§ 77b zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Informování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vysílaných na území jiného státu
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 77b zákona č. 281/2023 Sb. stanovuje, o čem musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ), pokud je vysílá pracovat do zahraničí, a to v případě, že tyto informace již nejsou obsaženy v dohodě. (§ 77b zákona č. 281/2023 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Informování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vysílaných na území jiného státu
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…informovat podle odstavců 1 a 2, jestliže vyslání zaměstnance nepřesahuje dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „…je povinen zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci v trvání alespoň 12 hodin…“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „…zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci v trvání alespoň 12 hodin během 24 hodin…“
- Odkazuje na: § 37, § 92
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 281/2023 Sb.
(1) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu a neobsahuje-li tyto údaje dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen jej předem písemně informovat o
a) státu, v němž má být práce vykonávána,
b) předpokládané době tohoto vyslání,
c) měně, ve které mu bude vyplácena odměna z dohody,
d) peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce,
e) tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.
(2) Je-li zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vyslán do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91), je zaměstnavatel dále povinen jej předem písemně informovat o
a) odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu,
b) podmínkách poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním,
c) odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem118).
(3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) a v odstavci 2 písm. a) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
(4) Zaměstnavatel není povinen zaměstnance informovat podle odstavců 1 a 2, jestliže vyslání zaměstnance nepřesahuje dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Ustanovení § 37 odst. 3 a 4 se použijí obdobně.“.
13. V § 80 se na konci textu věty první doplňují slova „ , a to písemně“.
14. V části čtvrté hlavě IV nadpis dílu 1 zní:
„Nepřetržitý denní odpočinek“.
15. V § 90 odstavec 1 zní:
„(1) Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci v trvání alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.“.
16. V § 90a se slova „Odpočinek mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny“ nahrazují slovy „Nepřetržitý denní odpočinek“.
17. § 92 včetně nadpisu zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel vysílá zaměstnance na DPP nebo DPČ do zahraničí, musí mu písemně sdělit, ve kterém státě bude pracovat, jak dlouho tam bude, v jaké měně dostane odměnu, jaké peněžité nebo věcné plnění mu zaměstnavatel poskytne v souvislosti s prací a zda a za jakých podmínek je zajištěn jeho návrat.
- Pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU v rámci nadnárodního poskytování služeb, musí být navíc informován o odměně, na kterou má nárok podle právních předpisů hostitelského státu, o podmínkách cestovních náhrad a o odkazu na oficiální internetovou adresu hostitelského státu.
- Některé informace (měna odměny a odměna v hostitelském státě EU) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
Na co si dát pozor
- Povinnost informovat zaměstnance nevzniká, pokud vyslání nepřesáhne dobu 4 po sobě jdoucích týdnů.
- Informace musí být poskytnuty předem a písemně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 77b Informování zaměstnanců pracujících na základ (Zákon zákoník práce)§ 279 Informování (Zákon zákoník práce)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)