§ 77b zákoník práce – Informování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vysílaných na území jiného státu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 10. 2023 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 77b ZP stanovuje, o čem musí zaměstnavatel písemně informovat zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ), pokud je vysílá k výkonu práce do jiného státu. (§ 77b zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 10. 2023)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Informování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr vysílaných na území jiného státu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…informovat podle odstavců 1 a 2, jestliže vyslání zaměstnance nepřesahuje dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.“
- Odkazuje na: § 37
- Účinnost: znění účinné od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu a neobsahuje-li tyto údaje dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen jej předem písemně informovat o
a) státu, v němž má být práce vykonávána,
b) předpokládané době tohoto vyslání,
c) měně, ve které mu bude vyplácena odměna z dohody,
d) peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce,
e) tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.
(2) Je-li zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti vyslán do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91), je zaměstnavatel dále povinen jej předem písemně informovat o
a) odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu,
b) podmínkách poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním,
c) odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem118).
(3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c) a v odstavci 2 písm. a) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
(4) Zaměstnavatel není povinen zaměstnance informovat podle odstavců 1 a 2, jestliže vyslání zaměstnance nepřesahuje dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.
(5) Ustanovení § 37 odst. 3 a 4 se použijí obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel vysílá zaměstnance s DPP nebo DPČ do zahraničí, musí mu předem písemně sdělit klíčové informace o vyslání, jako je stát výkonu práce, předpokládaná délka vyslání, měna odměny, případná další plnění a zajištění návratu.
- Při vyslání do jiného členského státu EU v rámci nadnárodního poskytování služeb musí zaměstnavatel navíc informovat o odměně dle právních předpisů hostitelského státu, cestovních náhradách a odkazu na oficiální internetovou adresu hostitelského státu.
- Některé informace (měna odměny, odměna v EU) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
Na co si dát pozor
- Povinnost informovat se nevztahuje na vyslání, které nepřesahuje dobu 4 týdnů po sobě jdoucích.
- Informace musí být poskytnuty písemně a předem, pokud již nejsou obsaženy přímo v dohodě o provedení práce nebo dohodě o pracovní činnosti.
- Ustanovení § 37 odst. 3 a 4 ZP se použijí obdobně, což znamená, že informace musí být srozumitelné a v jazyce, kterému zaměstnanec rozumí, a zaměstnavatel je povinen prokázat, že zaměstnance informoval.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)