§ 92 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – „Nepřetržitý odpočinek v týdnu
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 281/2023 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 92 zákona 281/2023 stanovuje pravidla pro nepřetržitý odpočinek zaměstnanců v týdnu, přičemž rozlišuje délku odpočinku pro zaměstnance starší 18 let a mladistvé, a upravuje možnosti zkrácení tohoto odpočinku za určitých podmínek. Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec starší 18 let měl v týdnu alespoň 24 hodin nepřetržitého odpočinku, ke kterému bezprostředně navazuje nepřetržitý denní odpočinek (podle § 90 odst. 1). (§ 92 zákona č. 281/2023 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: „Nepřetržitý odpočinek v týdnu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým denním odpočinkem podle § 90 odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…mladistvému zaměstnanci poskytnout nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 48 hodin.“
- Odkazuje na: § 93a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 281/2023 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým denním odpočinkem podle § 90 odst. 1, na který musí bezprostředně navazovat; celková doba trvání těchto odpočinků je nepřetržitým odpočinkem v týdnu.
(2) Zaměstnavatel je povinen v rámci týdne mladistvému zaměstnanci poskytnout nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 48 hodin.
(3) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, poskytne zaměstnavatel nepřetržitý odpočinek v týdnu podle odstavců 1 a 2 všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
(4) V případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel zkrátit nepřetržitý odpočinek v týdnu podle odstavce 1 pouze tak, aby délka jeho trvání činila nejméně 24 hodin. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s následujícím nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut za období 2 týdnů nepřetržitý odpočinek v týdnu v délce alespoň 70 hodin.
(5) V zemědělství je možné dohodnout zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu. V tomto případě může být nepřetržitý denní odpočinek zkrácen podle § 90 odst. 2, a to za podmínky, že doba, o kterou se zkrátil, nesmí být poskytnuta samostatně, ale jen s jiným nepřetržitým odpočinkem v týdnu tak, aby zaměstnanci byl poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu za období
a) 3 týdnů v délce alespoň 105 hodin,
b) 6 týdnů v délce alespoň 210 hodin při sezónních pracích.“.
18. V § 93 odst. 2 se slova „odpočinku mezi dvěma směnami“ nahrazují slovy „denního odpočinku“.
19. § 93a včetně nadpisu a poznámek pod čarou č. 120 a 121 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec starší 18 let měl v týdnu alespoň 24 hodin nepřetržitého odpočinku, ke kterému bezprostředně navazuje nepřetržitý denní odpočinek (podle § 90 odst. 1). Celkem se jedná o souvislý čas bez práce.
- Mladiství zaměstnanci (do 18 let) mají nárok na delší nepřetržitý odpočinek v týdnu, a to minimálně 48 hodin.
- Pokud to provoz umožňuje, měl by zaměstnavatel poskytovat tento týdenní odpočinek všem zaměstnancům ve stejný den, ideálně tak, aby do něj spadala neděle.
- V některých specifických případech (např. u technologických procesů, které nelze přerušit, nebo v zemědělství) je možné týdenní odpočinek zkrátit, ale vždy za přísných podmínek, které zajišťují kompenzaci zkráceného odpočinku v delším časovém období.
Na co si dát pozor
- Zkrácení nepřetržitého odpočinku v týdnu je možné jen v zákonem přesně vymezených situacích a vždy musí být dodržena minimální délka odpočinku a pravidla pro jeho kompenzaci.
- V zemědělství je možné zkrácení odpočinku dohodnout, ale i zde platí pravidla pro kompenzaci v delším období (3 nebo 6 týdnů).
- Délka odpočinku se počítá jako součet nepřetržitého odpočinku v týdnu a bezprostředně navazujícího nepřetržitého denního odpočinku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 92 Nepřetržitý odpočinek v týdnu (Zákon zákoník práce)§ 64 Nepřetržitý odpočinek v týdnu (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 28 Nepřetržitý odpočinek mezi službami a nepřetr (Zákon o vojácích z povolání)§ 37 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma službami a v (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)§ 42 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma službami a v (Zákon České národní rady o služebním pom)