§ 5 vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky – Vypracování služebního hodnocení
Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky · 287/2002 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 287/2002 stanovuje, kdy je nutné vypracovat služební hodnocení policisty a za jakých podmínek si o něj může policista sám požádat. Služební hodnocení se vypracovává automaticky v určitých klíčových momentech služebního poměru, například před koncem zkušební doby nebo po ustanovení do nové funkce. (§ 5 zákona č. 287/2002 Sb., vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vypracování služebního hodnocení
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „do 1 roku od jeho ustanovení do jiné funkce“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Služební hodnocení se vypracovává na žádost policisty nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne, kdy poslední služební hodnocení nabylo právní moci.“
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 287/2002 Sb.
(1) Služební hodnocení se vypracovává na policistu vždy,
a) má-li u něj uplynout doba úspěšného výkonu funkce podle § 4 odst. 3,
b) do 1 roku od jeho ustanovení do jiné funkce,
c) došlo-li u něj k závažným změnám ve způsobilosti vykonávat dosavadní funkci,
d) před uplynutím jeho zkušební doby, nebo
e) požádal-li o jeho vypracování.
(2) Služební hodnocení se vypracovává na žádost policisty nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne, kdy poslední služební hodnocení nabylo právní moci.
(3) Služební hodnocení vychází z průběžného hodnocení, které provádí nadřízený policisty v průběhu kalendářního roku, a schvaluje jej služební funkcionář.1)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Služební hodnocení se vypracovává automaticky v určitých klíčových momentech služebního poměru, například před koncem zkušební doby nebo po ustanovení do nové funkce.
- Policista má právo požádat o vypracování služebního hodnocení, ale musí počkat alespoň šest měsíců od právní moci předchozího hodnocení.
- Základem pro služební hodnocení je průběžné hodnocení prováděné nadřízeným, které následně schvaluje služební funkcionář.
Na co si dát pozor
- Policista by měl sledovat, zda mu je služební hodnocení vypracováno v zákonem stanovených situacích, například před uplynutím doby úspěšného výkonu funkce podle § 4 odst. 3.
- Pokud policista žádá o hodnocení, musí dodržet minimální šestiměsíční lhůtu od předchozího hodnocení.
- Služební hodnocení je důležité, protože vychází z průběžného hodnocení a schvaluje ho služební funkcionář, což naznačuje jeho význam pro další kariérní postup nebo posouzení způsobilosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Důvody pro vypracování služebního hodnocení (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 8 Hodnoticí pohovor (Vyhláška o postupu při služebním hodnoce)§ 6 Hodnotící pohovor (Vyhláška o postupu při služebním hodnoce)§ 8 (Nařízení vlády Slovenské socialistické r)§ 7 (Nařízení vlády České socialistické repub)