§ 5 Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky – Vypracování služebního hodnocení
Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky · 287/2002 Sb. · § 5 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 287/2002 stanovuje, kdy je nutné vypracovat služební hodnocení policisty a za jakých podmínek si o něj může policista sám požádat.
§ 5 Vypracování služebního hodnocení
(1) Služební hodnocení se vypracovává na policistu vždy,
a) má-li u něj uplynout doba úspěšného výkonu funkce podle § 4 odst. 3,
b) do 1 roku od jeho ustanovení do jiné funkce,
c) došlo-li u něj k závažným změnám ve způsobilosti vykonávat dosavadní funkci,
d) před uplynutím jeho zkušební doby, nebo
e) požádal-li o jeho vypracování.
(2) Služební hodnocení se vypracovává na žádost policisty nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne, kdy poslední služební hodnocení nabylo právní moci.
(3) Služební hodnocení vychází z průběžného hodnocení, které provádí nadřízený policisty v průběhu kalendářního roku, a schvaluje jej služební funkcionář.1)
Paragraf 5 vyhlášky 287/2002 stanovuje, kdy je nutné vypracovat služební hodnocení policisty a za jakých podmínek si o něj může policista sám požádat.
Co to znamená v praxi
Služební hodnocení se vypracovává automaticky v určitých klíčových momentech služebního poměru, například před koncem zkušební doby nebo po ustanovení do nové funkce.
Policista má právo požádat o vypracování služebního hodnocení, ale musí počkat alespoň šest měsíců od právní moci předchozího hodnocení.
Základem pro služební hodnocení je průběžné hodnocení prováděné nadřízeným, které následně schvaluje služební funkcionář.
Na co si dát pozor
Policista by měl sledovat, zda mu je služební hodnocení vypracováno v zákonem stanovených situacích, například před uplynutím doby úspěšného výkonu funkce podle § 4 odst. 3.
Pokud policista žádá o hodnocení, musí dodržet minimální šestiměsíční lhůtu od předchozího hodnocení.
Služební hodnocení je důležité, protože vychází z průběžného hodnocení a schvaluje ho služební funkcionář, což naznačuje jeho význam pro další kariérní postup nebo posouzení způsobilosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.