§ 6 Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky – Obsah služebního hodnocení
Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky · 287/2002 Sb. · § 6 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 287/2002 stanovuje, co musí obsahovat služební hodnocení policisty, a to jak z hlediska formálních náležitostí, tak i konkrétních oblastí hodnocení jeho způsobilosti a výkonu.
§ 6 Obsah služebního hodnocení
(1) Služební hodnocení obsahuje část hodnotící, závěr a poučení o možnosti podat odvolání.9)
(2) Část hodnotící obsahuje informace o způsobilosti policisty pro výkon funkce podle jeho odbornosti, služební aktivity, množství, kvality a náročnosti plnění služebních úkolů, jakož i o jeho osobnostních předpokladech, zejména o
a) uplatňování dosaženého vzdělání a dalších kvalifikačních předpokladů pro výkon funkce, popřípadě dalších požadavků pro řádný výkon služby, speciálních znalostí v praxi a jejich rozšiřování nebo zvyšování v souladu s potřebami výkonu služby,
b) úrovni praktických zkušeností a speciálních schopností, popřípadě zručností,
c) samostatnosti při výkonu funkce, systematičnosti a efektivnosti při řešení služebních úkolů, popřípadě při vedení podřízených policistů,
d) odpovědnosti a spolehlivosti při plnění služebních úkolů,
e) dodržování služební kázně a projevech morálně volních vlastností při plnění služebních úkolů,
f) způsobilosti seznamovat se s utajovanými informacemi a schopnosti zabezpečovat jejich ochranu.
g) připravenosti realizovat oprávnění a plnit povinnosti vyplývající ze zákona včetně zvládnutí taktiky služebních zákroků podle charakteru vykonávané funkce a
h) zdravotní, duševní a fyzické způsobilosti pro výkon funkce.
(3) V závěru se uvede, zda policista je, nebo není způsobilý vykonávat dosavadní funkci.
(4) Je-li policista způsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda
a) dosahuje dobrých výsledků ve výkonu služby pro účely povýšení do vyšší hodnosti,
b) splňuje podmínku úspěšného výkonu funkce, pro kterou je stanovena důstojnická hodnost, nebo
c) je způsobilý vykonávat i vyšší funkci.
(5) Je-li policista nezpůsobilý vykonávat dosavadní funkci, v závěru se dále uvede, zda je způsobilý vykonávat jinou funkci nebo je nezpůsobilý vykonávat jakoukoliv funkci.
HLAVA IV
(K § 16 odst. 2 zákona)
Paragraf 6 vyhlášky 287/2002 stanovuje, co musí obsahovat služební hodnocení policisty, a to jak z hlediska formálních náležitostí, tak i konkrétních oblastí hodnocení jeho způsobilosti a výkonu.
Co to znamená v praxi
Služební hodnocení se skládá z hodnotící části, závěru a poučení o možnosti odvolání.
Hodnotící část podrobně rozebírá schopnosti policisty, jeho aktivitu, kvalitu práce, osobnostní předpoklady a dodržování kázně.
Závěr hodnocení vždy určí, zda je policista způsobilý vykonávat svou stávající funkci.
Pokud je policista způsobilý, závěr dále upřesňuje, zda dosahuje dobrých výsledků pro povýšení, splňuje podmínky pro důstojnickou hodnost, nebo je způsobilý i pro vyšší funkci.
Pokud je policista nezpůsobilý, závěr určí, zda je schopen vykonávat jinou funkci, nebo není schopen vykonávat žádnou funkci.
Na co si dát pozor
Hodnocení musí být komplexní a pokrývat všechny uvedené oblasti, od vzdělání a zkušeností až po zdravotní a duševní způsobilost.
Policista má právo na poučení o možnosti podat odvolání proti služebnímu hodnocení.
Závěr hodnocení má přímý dopad na další kariérní postup policisty (povýšení, přeřazení, setrvání ve funkci).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.