§ 9 Vyhláška o nákladech na stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích – Na úhradě nákladů na stravování podle § 8 se podílí…
Vyhláška o nákladech na stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích · 296/2022 Sb. · § 9 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 296/2022 stanovuje, jak se zaměstnavatel a strávník podílejí na úhradě nákladů na stravování a za jakých podmínek má strávník nárok na dotované jídlo.
§ 9
(1) Na úhradě nákladů na stravování podle § 8 se podílí zaměstnavatel a strávník.
(2) Zaměstnavatel uhradí z nákladů podle odstavce 1 nejvýše 55 %. Úhrada zaměstnavatele však může činit nejvýše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin podle právního předpisu upravujícího cestovní náhrady.
(3) Strávník uhradí nejméně 45 % nákladů podle odstavce 1. Zaměstnavatel může strávníkovi poskytnout příspěvek z fondu, a to až do výše částky, kterou by strávník jinak hradil.
(4) Zaměstnavatel poskytuje strávníkovi za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo v den, ve kterém strávník vykonává práci pro zaměstnavatele alespoň 3 hodiny v místě podle § 2 písm. b).
(5) Umožňuje-li to kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis, může zaměstnavatel strávníkovi poskytnout v daném dni za sníženou úhradu další hlavní jídlo, pokud tento strávník vykonává práci pro zaměstnavatele déle než 11 hodin v daném dni v místě podle § 2 písm. b). Do této doby se započítává přestávka v práci, kterou je zaměstnavatel povinen tomuto strávníkovi poskytnout podle jiného právního předpisu upravujícího výkon jeho práce.
(6) Náklady podle odstavce 2 a náklady spojené s dovozem a výdejem jídel v případě dovážení jídel do vlastní výdejny hradí zaměstnavatel. Je-li zaměstnavatel organizační složkou státu, hradí tyto náklady ze státního rozpočtu. Je-li zaměstnavatel příspěvkovou organizací, hradí tyto náklady na vrub nákladů hlavní činnosti.
Paragraf 9 vyhlášky 296/2022 stanovuje, jak se zaměstnavatel a strávník podílejí na úhradě nákladů na stravování a za jakých podmínek má strávník nárok na dotované jídlo.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel hradí nejvýše 55 % nákladů na stravování, ale tato úhrada nesmí přesáhnout 70 % horní hranice stravného pro pracovní cesty trvající 5 až 12 hodin.
Strávník musí uhradit nejméně 45 % nákladů na stravování.
Zaměstnavatel může strávníkovi přispět z fondu až do výše částky, kterou by strávník jinak hradil.
Strávník má nárok na jedno hlavní jídlo za sníženou úhradu, pokud pracuje pro zaměstnavatele alespoň 3 hodiny v daném dni na určeném místě.
Pokud kolektivní smlouva, dohoda nebo vnitřní předpis dovoluje, může zaměstnavatel poskytnout druhé hlavní jídlo za sníženou úhradu, pokud strávník pracuje déle než 11 hodin v daném dni na určeném místě.
Příklad
Paní Nováková pracuje ve státní správě. Její směna trvá 8 hodin. Má nárok na jedno hlavní jídlo za sníženou cenu, protože pracuje déle než 3 hodiny. Její zaměstnavatel uhradí část nákladů na toto jídlo, maximálně 55 % z celkové ceny jídla a zároveň nejvýše 70 % horní hranice stravného pro pracovní cesty. Zbytek doplatí paní Nováková, minimálně 45 % ceny jídla.
Na co si dát pozor
Nárok na druhé hlavní jídlo za sníženou úhradu není automatický, musí být umožněn kolektivní smlouvou, dohodou nebo vnitřním předpisem a strávník musí pracovat déle než 11 hodin.
Do doby 11 hodin se započítává i přestávka v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout.
Hlídat změny § 9 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.