§ 9 vyhláška o nákladech na stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích – Na úhradě nákladů na stravování podle § 8 se podílí…
Vyhláška o nákladech na stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích · 296/2022 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 vyhlášky 296/2022 stanovuje, jak se zaměstnavatel a strávník podílejí na úhradě nákladů na stravování a za jakých podmínek má strávník nárok na dotované jídlo. Zaměstnavatel hradí nejvýše 55 % nákladů na stravování, ale tato úhrada nesmí přesáhnout 70 % horní hranice stravného pro pracovní cesty trvající 5 až 12 hodin. (§ 9 zákona č. 296/2022 Sb., vyhláška o nákladech na stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin podle právního předpisu upravujícího cestovní náhrady.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…hlavní jídlo v den, ve kterém strávník vykonává práci pro zaměstnavatele alespoň 3 hodiny v místě podle § 2 písm“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „…další hlavní jídlo, pokud tento strávník vykonává práci pro zaměstnavatele déle než 11 hodin v daném dni v místě podle § 2 písm“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Zaměstnavatel uhradí z nákladů podle odstavce 1 nejvýše 55 %“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Úhrada zaměstnavatele však může činit nejvýše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „Strávník uhradí nejméně 45 % nákladů podle odstavce 1“
- Odkazuje na: § 8, § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 296/2022 Sb.
(1) Na úhradě nákladů na stravování podle § 8 se podílí zaměstnavatel a strávník.
(2) Zaměstnavatel uhradí z nákladů podle odstavce 1 nejvýše 55 %. Úhrada zaměstnavatele však může činit nejvýše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin podle právního předpisu upravujícího cestovní náhrady.
(3) Strávník uhradí nejméně 45 % nákladů podle odstavce 1. Zaměstnavatel může strávníkovi poskytnout příspěvek z fondu, a to až do výše částky, kterou by strávník jinak hradil.
(4) Zaměstnavatel poskytuje strávníkovi za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo v den, ve kterém strávník vykonává práci pro zaměstnavatele alespoň 3 hodiny v místě podle § 2 písm. b).
(5) Umožňuje-li to kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis, může zaměstnavatel strávníkovi poskytnout v daném dni za sníženou úhradu další hlavní jídlo, pokud tento strávník vykonává práci pro zaměstnavatele déle než 11 hodin v daném dni v místě podle § 2 písm. b). Do této doby se započítává přestávka v práci, kterou je zaměstnavatel povinen tomuto strávníkovi poskytnout podle jiného právního předpisu upravujícího výkon jeho práce.
(6) Náklady podle odstavce 2 a náklady spojené s dovozem a výdejem jídel v případě dovážení jídel do vlastní výdejny hradí zaměstnavatel. Je-li zaměstnavatel organizační složkou státu, hradí tyto náklady ze státního rozpočtu. Je-li zaměstnavatel příspěvkovou organizací, hradí tyto náklady na vrub nákladů hlavní činnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel hradí nejvýše 55 % nákladů na stravování, ale tato úhrada nesmí přesáhnout 70 % horní hranice stravného pro pracovní cesty trvající 5 až 12 hodin.
- Strávník musí uhradit nejméně 45 % nákladů na stravování.
- Zaměstnavatel může strávníkovi přispět z fondu až do výše částky, kterou by strávník jinak hradil.
- Strávník má nárok na jedno hlavní jídlo za sníženou úhradu, pokud pracuje pro zaměstnavatele alespoň 3 hodiny v daném dni na určeném místě.
- Pokud kolektivní smlouva, dohoda nebo vnitřní předpis dovoluje, může zaměstnavatel poskytnout druhé hlavní jídlo za sníženou úhradu, pokud strávník pracuje déle než 11 hodin v daném dni na určeném místě.
Příklad
Paní Nováková pracuje ve státní správě. Její směna trvá 8 hodin. Má nárok na jedno hlavní jídlo za sníženou cenu, protože pracuje déle než 3 hodiny. Její zaměstnavatel uhradí část nákladů na toto jídlo, maximálně 55 % z celkové ceny jídla a zároveň nejvýše 70 % horní hranice stravného pro pracovní cesty. Zbytek doplatí paní Nováková, minimálně 45 % ceny jídla.
Na co si dát pozor
- Nárok na druhé hlavní jídlo za sníženou úhradu není automatický, musí být umožněn kolektivní smlouvou, dohodou nebo vnitřním předpisem a strávník musí pracovat déle než 11 hodin.
- Do doby 11 hodin se započítává i přestávka v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.