§ 12 Zákonné opatření o úpravě platových poměrů učitelů a vychovatelů – Nárok na plat po dobu nepřítomnosti v práci.
Zákonné opatření o úpravě platových poměrů učitelů a vychovatelů · 30/1956 Sb. · § 12 · Školství a vzdělávání
Stručně: Paragraf 12 zákonného opatření 30/1956 stanoví, že nárok na základní (osobní) plat a funkční přídavek po dobu nepřítomnosti v práci se řídí dosavadními předpisy, dokud nebude vydána nová všeobecná úprava, přičemž diferenční plat po tuto dobu nenáleží.
§ 12 Nárok na plat po dobu nepřítomnosti v práci.
O nároku na základní (osobní) plat a funkční přídavek po dobu nepřítomnosti v práci platí až do nové všeobecné úpravy obdobně dosavadní předpisy o poskytování základního platu po dobu této nepřítomnosti. Diferenční plat po dobu nepřítomnosti v práci nepřísluší.
Paragraf 12 zákonného opatření 30/1956 stanoví, že nárok na základní (osobní) plat a funkční přídavek po dobu nepřítomnosti v práci se řídí dosavadními předpisy, dokud nebude vydána nová všeobecná úprava, přičemž diferenční plat po tuto dobu nenáleží.
Co to znamená v praxi
Učitelé a vychovatelé mají nárok na základní plat a funkční přídavek i v době, kdy nejsou v práci (např. z důvodu nemoci, dovolené), a to podle pravidel platných před vydáním tohoto zákonného opatření.
Tento stav je pouze dočasný a platí do doby, než bude přijata nová, obecnější právní úprava týkající se platů.
Diferenční plat, což je zřejmě specifická složka platu, se po dobu nepřítomnosti v práci nevyplácí.
Na co si dát pozor
Ustanovení o nároku na plat po dobu nepřítomnosti je přechodné a odkazuje na starší předpisy, což může vyžadovat dohledání těchto dosavadních předpisů pro určení konkrétních podmínek.
Je třeba rozlišovat mezi základním (osobním) platem a funkčním přídavkem, na které nárok zůstává, a diferenčním platem, na který nárok zaniká.