§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory – Příspěvek na zapracování
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory · 33/1974 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 33/1974 Sb. upravuje podmínky a výši příspěvku na zapracování pro pracovníky, kteří nastupují do nového oboru, ve kterém nemají předchozí zkušenosti ani vzdělání, a nejsou zaškolováni podle jiného předpisu. Pracovník, který nastoupí do nového oboru bez předchozího vzdělání nebo praxe v posledních pěti letech, má nárok na příspěvek na zapracování. (§ 5 zákona č. 33/1974 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příspěvek na zapracování
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…pěti letech, náleží příspěvek na zapracování, a to v prvém měsíci výkonu práce 40 %, v druhém měsíci 20 % a ve třetím měsíci 10 % hrubého výdělku dosaženého…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…příspěvek na zapracování, a to v prvém měsíci výkonu práce 40 %, v druhém měsíci 20 % a ve třetím měsíci 10 % hrubého výdělku dosaženého pracovníkem v příslušném měsíci…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…a to v prvém měsíci výkonu práce 40 %, v druhém měsíci 20 % a ve třetím měsíci 10 % hrubého výdělku dosaženého pracovníkem v příslušném měsíci ve stanovené týdenní…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1974 Sb.
(1) Pracovníkům, kteří nejsou zaškolováni a odměňováni podle obecného předpisu7) a nastupují práci v oboru, kterému nejsou vyučeni ani v něm nepracovali v posledních pěti letech, náleží příspěvek na zapracování, a to v prvém měsíci výkonu práce 40 %, v druhém měsíci 20 % a ve třetím měsíci 10 % hrubého výdělku dosaženého pracovníkem v příslušném měsíci ve stanovené týdenní pracovní době. Do doby poskytování příspěvku na zapracování se nezahrnují dny omluvené nepřítomnosti v práci.
(2) Zamešká-li zaškolovaný pracovník neomluveně směnu, ztrácí nárok na příspěvek na zapracování připadající na kalendářní měsíc, v kterém směnu zameškal.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník, který nastoupí do nového oboru bez předchozího vzdělání nebo praxe v posledních pěti letech, má nárok na příspěvek na zapracování.
- Výše příspěvku se postupně snižuje: v prvním měsíci činí 40 %, ve druhém 20 % a ve třetím 10 % hrubého výdělku.
- Dny omluvené nepřítomnosti v práci se nezapočítávají do doby, po kterou se příspěvek poskytuje.
- Pokud pracovník neomluveně zamešká směnu, ztrácí nárok na příspěvek za celý kalendářní měsíc, ve kterém k zameškání došlo.
Na co si dát pozor
- Nárok na příspěvek vzniká pouze v případě, že pracovník není zaškolován a odměňován podle jiného obecného předpisu.
- Předchozí praxe nebo vyučení v oboru v posledních pěti letech vylučuje nárok na tento příspěvek.
- Neomluvená absence má za následek ztrátu nároku na příspěvek za celý měsíc.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 116 Příspěvek na zapracování (Zákon o zaměstnanosti)§ 104 OPATŘENÍ A NÁSTROJE (Zákon o zaměstnanosti)§ 29 Příspěvek na zapracování (Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435)§ 26 Příspěvek na zapracování (Vyhláška, kterou se provádí zákon č. 435)§ 4b Příspěvek na zapracování (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)