§ 4a zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních…
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4a stanovuje pravidla pro odchylnou úpravu práv a povinností v pracovněprávních vztazích, přičemž určuje, kdy je možné se od zákonných ustanovení odchýlit a jakým způsobem. Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, které jsou upraveny zákonem nebo kolektivní smlouvou, nelze měnit libovolně. (§ 4a zákona č. 303/2013 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vztazích nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné.
(2) Podle odstavce 1 může dojít k odchylné úpravě smlouvou, jakož i vnitřním předpisem; k úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
(3) Od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.
(4) Vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu tento zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis poskytuje, nepřihlíží se k tomu.“.
3. § 4b se zrušuje.
4. V § 5 se odstavec 3 včetně poznámky pod čarou č. 3 zrušuje.
5. § 6 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, které jsou upraveny zákonem nebo kolektivní smlouvou, nelze měnit libovolně. Musí být dodrženy hranice nejméně nebo nejvýše přípustné úrovně stanovené zákonem nebo kolektivní smlouvou.
- Odchylná úprava může být sjednána smlouvou (například pracovní smlouvou) nebo stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele.
- Pokud jde o úpravu povinností zaměstnance, ta smí být provedena pouze smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nikoli jednostranně vnitřním předpisem.
- U některých ustanovení (uvedených v § 363, který zde není specifikován) je možné se odchýlit pouze ve prospěch zaměstnance, což znamená, že zaměstnanec nesmí být takovou odchylkou znevýhodněn.
Na co si dát pozor
- Pokud se zaměstnanec vzdá práva, které mu náleží podle zákona, kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu, k takovému vzdání se nepřihlíží. To znamená, že i když se zaměstnanec práva vzdá, stále mu náleží a může se ho domáhat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 4a
Jak soudy aplikují § 4a
Při výkladu § 4a tiskového zákona citoval důvodovou zprávu k zákonu č. 303/2013 Sb., jímž byly do tiskového zákona uvedeny zásady publikace v periodických tiskovinách územních samosprávných celků, a to s přihlédnutím k jejich specifikům.