§ 4a Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních…
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · § 4a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4a stanovuje pravidla pro odchylnou úpravu práv a povinností v pracovněprávních vztazích, přičemž určuje, kdy je možné se od zákonných ustanovení odchýlit a jakým způsobem.
§ 4a
(1) Odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních vztazích nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo nebo povinnost, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné.
(2) Podle odstavce 1 může dojít k odchylné úpravě smlouvou, jakož i vnitřním předpisem; k úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
(3) Od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.
(4) Vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu tento zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis poskytuje, nepřihlíží se k tomu.“.
3. § 4b se zrušuje.
4. V § 5 se odstavec 3 včetně poznámky pod čarou č. 3 zrušuje.
5. § 6 zní:
Paragraf 4a stanovuje pravidla pro odchylnou úpravu práv a povinností v pracovněprávních vztazích, přičemž určuje, kdy je možné se od zákonných ustanovení odchýlit a jakým způsobem.
Co to znamená v praxi
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, které jsou upraveny zákonem nebo kolektivní smlouvou, nelze měnit libovolně. Musí být dodrženy hranice nejméně nebo nejvýše přípustné úrovně stanovené zákonem nebo kolektivní smlouvou.
Odchylná úprava může být sjednána smlouvou (například pracovní smlouvou) nebo stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Pokud jde o úpravu povinností zaměstnance, ta smí být provedena pouze smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nikoli jednostranně vnitřním předpisem.
U některých ustanovení (uvedených v § 363, který zde není specifikován) je možné se odchýlit pouze ve prospěch zaměstnance, což znamená, že zaměstnanec nesmí být takovou odchylkou znevýhodněn.
Na co si dát pozor
Pokud se zaměstnanec vzdá práva, které mu náleží podle zákona, kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu, k takovému vzdání se nepřihlíží. To znamená, že i když se zaměstnanec práva vzdá, stále mu náleží a může se ho domáhat.