§ 1a zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují…
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 1a zákona č. 303/2013 Sb. stanovuje, že smysl a účel ustanovení tohoto zákona jsou vyjádřeny základními zásadami pracovněprávních vztahů, které zahrnují ochranu zaměstnance, bezpečné podmínky, spravedlivé odměňování, řádný výkon práce a rovné zacházení. Tento paragraf slouží jako vodítko pro výklad celého zákona, zdůrazňuje, jaké hodnoty a cíle má zákon chránit a prosazovat v pracovněprávních vztazích. (§ 1a zákona č. 303/2013 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 4a
- Judikatura: na § 1a odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 303/2013 Sb.
(1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména
a) zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,
b) uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce,
c) spravedlivé odměňování zaměstnance,
d) řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.
(2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.“.
2. § 4a zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Tento paragraf slouží jako vodítko pro výklad celého zákona, zdůrazňuje, jaké hodnoty a cíle má zákon chránit a prosazovat v pracovněprávních vztazích.
- Zásady jako zvláštní ochrana zaměstnance, bezpečné podmínky a rovné zacházení jsou považovány za součást veřejného pořádku, což znamená, že jsou natolik důležité, že se od nich nelze odchýlit ani dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- Při řešení sporů nebo nejasností v pracovněprávních vztazích by se mělo vždy vycházet z těchto základních zásad, které mají přednost před jinými výklady.
Na co si dát pozor
- Přestože se zaměstnanec a zaměstnavatel mohou na mnohém dohodnout, nemohou se dohodnout na něčem, co by bylo v rozporu se zásadami chránícími veřejný pořádek, jako je například diskriminace nebo nebezpečné pracovní podmínky.
- Zaměstnavatelé by měli vždy dbát na to, aby jejich interní předpisy a praxe byly v souladu s těmito základními zásadami, zejména s ohledem na ochranu zaměstnance a rovné zacházení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 1a
Jak soudy aplikují § 1a
Při výkladu ustanovení § 39 odst. 5 zák. práce Ústavní soud konstatoval, že „by nebylo v souladu se zásadami chránícími zaměstnance (když tyto našly nově i explicitní vyjádření v § 1a zák. práce ve znění zákona č. 303/2013 Sb.), musel-li by zaměstnanec, jsa přesvědčen o nesprávnosti postupu zaměstnavatele, kromě písemného oznámení zaměstnavateli iniciovat svým návrhem ještě soudní řízení umožňující mu dosažení účinků domněnky, kdežto zaměstnavatel by mohl zůstat po celou dobu pasivní“, a že „rovněž nelze přehlížet, že, vyžadovala-li by akvizice …
Obecné soudy tak podle stěžovatele řádně nezohlednily Ústavním soudem přijaté závěry v tom smyslu, že "by nebylo v souladu se zásadami chránícími zaměstnance (když tyto našly nově i explicitní vyjádření v § 1a zákoníku práce, ve znění zákona č. 303/2013 Sb.), musel-li by zaměstnanec, jsa přesvědčen o nesprávnosti postupu zaměstnavatele, kromě písemného oznámení zaměstnavateli iniciovat svým návrhem ještě soudní řízení umožňující mu dosažení účinků domněnky, kdežto zaměstnavatel by mohl zůstat po celou dobu pasivní", respektive že oznámil-li zaměstnanec …
Výklad přijatý krajským soudem je proto s ohledem na uvedené a s ohledem na své důsledky nepřiměřený a odporuje zásadám chránícím zaměstnance [tyto přitom našly explicitní vyjádření i v § 1a zákoníku práce (ve znění zákona č. 303/2013 Sb.) - srov. k tomu přiměřeně též nález Ústavního soudu z 8. 12. 2015 sp. zn. II. ÚS 3323/14 (N 205/79 SbNU 343)].