§ 6
§ 6 zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva – Zaměstnancem je fyzická osoba
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva · 303/2013 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 definuje zaměstnance jako fyzickou osobu, která se zavázala vykonávat závislou práci v základním pracovněprávním vztahu. Pro to, aby byl někdo považován za zaměstnance, musí jít o fyzickou osobu, nikoliv například o firmu. (§ 6 zákona č. 303/2013 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím rekodifikace soukromého práva, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 303/2013 Sb.
Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“.
6. § 7 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro to, aby byl někdo považován za zaměstnance, musí jít o fyzickou osobu, nikoliv například o firmu.
- Tato fyzická osoba musí mít závazek vykonávat práci, což znamená, že se k ní smluvně zavázala.
- Práce musí být závislá, což odkazuje na znaky závislé práce, jako je výkon práce jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů a v jeho pracovní době.
- Vztah, ve kterém je práce vykonávána, musí být základním pracovněprávním vztahem, což je typicky pracovní poměr nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Na co si dát pozor
- Definice zdůrazňuje, že se jedná o "fyzickou osobu", což vylučuje právnické osoby z postavení zaměstnance.
- Klíčové je spojení "závislé práce" a "základního pracovněprávního vztahu", které odlišuje zaměstnance od jiných typů pracovníků, například OSVČ.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.