§ 50 zákon o evropské družstevní společnosti – Rozdělení míst ve vyjednávacím výboru se provede způsobem
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 50 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje, že rozdělení míst ve vyjednávacím výboru musí být transparentní s ohledem na počet zastupovaných zaměstnanců a každý člen výboru musí bez odkladu oznámit, kolik zaměstnanců zastupuje a kde jsou tito zaměstnanci zaměstnáni. (§ 50 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Každý člen vyjednávacího výboru oznámí vyjednávacímu výboru bez zbytečného odkladu po ustavení vyjednávacího výboru, nejpozději však na ustavující schůzi výboru“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Rozdělení míst ve vyjednávacím výboru se provede způsobem, z něhož je zřejmé, kolik zaměstnanců který člen zastupuje.
(2) Každý člen vyjednávacího výboru oznámí vyjednávacímu výboru bez zbytečného odkladu po ustavení vyjednávacího výboru, nejpozději však na ustavující schůzi výboru
a) kolik zaměstnanců zastupuje a
b) v kterém členském státě a ve kterých zúčastněných právnických osobách, dotčených dceřiných společnostech a dotčených organizačních složkách jsou tito zaměstnanci zaměstnáni, a to v rozlišení za každý členský stát, právnickou osobu a organizační složku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý člen vyjednávacího výboru musí jasně doložit, kolik zaměstnanců zastupuje, aby bylo zřejmé, jakou váhu jeho hlas má.
- Členové výboru jsou povinni informovat o tom, ve kterých zemích, právnických osobách nebo organizačních složkách jsou jimi zastupovaní zaměstnanci zaměstnáni, a to detailně rozdělené.
- Tyto informace musí být poskytnuty vyjednávacímu výboru bez zbytečného odkladu po jeho ustavení, nejpozději však na ustavující schůzi.
Na co si dát pozor
- Nedodržení povinnosti oznámit požadované informace včas a v plném rozsahu může mít dopad na legitimitu zastoupení ve vyjednávacím výboru.
- Transparentnost v zastoupení zaměstnanců je klíčová pro správné fungování vyjednávacího výboru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.