Stručně: Paragraf 51 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje, že pokud dojde k podstatným změnám v počtu nebo rozložení zaměstnanců či právnických osob, které ovlivňují složení vyjednávacího výboru, musí se provést nové rozdělení míst v tomto výboru.
§ 51 Pravidla činnosti a postavení vyjednávacího výboru zaměstnanců
(1) Jestliže dojde v průběhu jednání o účasti zaměstnanců na rozhodování o záležitostech evropské družstevní společnosti k podstatné změně
a) v počtu zúčastněných právnických osob, dotčených dceřiných společností a dotčených organizačních složek,
b) v počtu zaměstnanců zúčastněných právnických osob a dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách, nebo
c) v rozložení počtu zaměstnanců v jednotlivých zúčastněných právnických osobách, dotčených dceřiných společnostech a dotčených organizačních složkách,
jehož důsledkem je podstatné odchýlení se složení vyjednávacího výboru od pravidel stanovených v ustanovení § 45, 46 a § 47 odst. 1 a 2, provede se nové rozdělení míst ve vyjednávacím výboru.
(2) Nové rozdělení míst ve vyjednávacím výboru se provede vždy tak, aby personální změny zasáhly co možná nejnižší počet dosavadních členů vyjednávacího výboru.
Díl 2
Paragraf 51 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje, že pokud dojde k podstatným změnám v počtu nebo rozložení zaměstnanců či právnických osob, které ovlivňují složení vyjednávacího výboru, musí se provést nové rozdělení míst v tomto výboru.
Co to znamená v praxi
Pokud se výrazně změní počet firem nebo zaměstnanců zapojených do evropské družstevní společnosti, musí se přizpůsobit složení vyjednávacího výboru.
Cílem je zajistit, aby vyjednávací výbor i nadále správně reprezentoval zaměstnance po těchto změnách.
Nové rozdělení míst by mělo být provedeno tak, aby se dotklo co nejmenšího počtu stávajících členů výboru.
Na co si dát pozor
Je důležité sledovat, zda nedochází k podstatným změnám v počtu zúčastněných právnických osob, dceřiných společností, organizačních složek nebo v počtu a rozložení zaměstnanců, které by vyžadovaly nové rozdělení míst ve vyjednávacím výboru.
Při novém rozdělení míst je třeba minimalizovat personální změny mezi stávajícími členy výboru.
🔔 Hlídat změny § 51 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.