§ 52 zákon o evropské družstevní společnosti – Pravidla činnosti a postavení vyjednávacího výboru zaměstnanců
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 52 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje povinnosti statutárních orgánů zúčastněných právnických osob vůči vyjednávacímu výboru zaměstnanců, zejména v souvislosti s poskytováním informací a zajištěním podmínek pro jeho činnost při zakládání evropské družstevní společnosti. Statutární orgány musí vyjednávacímu výboru neprodleně předat písemný návrh na založení evropské družstevní společnosti a průběžně ho informovat o celém procesu zakládání. (§ 52 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pravidla činnosti a postavení vyjednávacího výboru zaměstnanců
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Statutární nebo jiné obdobné vedoucí orgány zúčastněných právnických osob bez zbytečného odkladu po ustavení vyjednávacího výboru učiní tyto kroky“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…57 k významné změně v poskytnutých údajích, bude o tom vyjednávací výbor informován bez zbytečného odkladu poté, co tato změna nastane.“
- Odkazuje na: § 57
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Statutární nebo jiné obdobné vedoucí orgány zúčastněných právnických osob bez zbytečného odkladu po ustavení vyjednávacího výboru učiní tyto kroky:
a) předají vyjednávacímu výboru písemný návrh založení evropské družstevní společnosti,
b) písemně sdělí vyjednávacímu výboru veškeré informace o procesu zakládání evropské družstevní společnosti až do jeho vzniku,
c) písemně sdělí vyjednávacímu výboru počty zaměstnanců zúčastněných právnických osob a dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách v rozlišení za jednotlivé členské státy, právnické osoby a organizační složky,
d) zajistí vyjednávacímu výboru a jeho členům přiměřené finanční, organizační a věcné podmínky pro jeho činnost a
e) zahájí s vyjednávacím výborem jednání o dosažení dohody o způsobu a rozsahu účasti zaměstnanců evropské družstevní společnosti na rozhodování o jeho záležitostech.
(2) Dojde-li před uzavřením smlouvy o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti nebo přijetím usnesení podle § 57 k významné změně v poskytnutých údajích, bude o tom vyjednávací výbor informován bez zbytečného odkladu poté, co tato změna nastane.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Statutární orgány musí vyjednávacímu výboru neprodleně předat písemný návrh na založení evropské družstevní společnosti a průběžně ho informovat o celém procesu zakládání.
- Musí poskytnout podrobné údaje o počtech zaměstnanců zúčastněných právnických osob a dceřiných společností, rozdělené podle členských států a jednotlivých subjektů.
- Je jejich povinností zajistit vyjednávacímu výboru a jeho členům přiměřené finanční, organizační a věcné podmínky pro jejich práci.
- Musí s vyjednávacím výborem zahájit jednání o dohodě, jak se zaměstnanci budou podílet na rozhodování v evropské družstevní společnosti.
Na co si dát pozor
- Pokud dojde k významné změně v poskytnutých údajích před uzavřením dohody o zapojení zaměstnanců, musí být vyjednávací výbor o této změně bez zbytečného odkladu informován.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.