Stručně: Paragraf 52 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje povinnosti statutárních orgánů zúčastněných právnických osob vůči vyjednávacímu výboru zaměstnanců, zejména v souvislosti s poskytováním informací a zajištěním podmínek pro jeho činnost při zakládání evropské družstevní společnosti.
§ 52 Pravidla činnosti a postavení vyjednávacího výboru zaměstnanců
(1) Statutární nebo jiné obdobné vedoucí orgány zúčastněných právnických osob bez zbytečného odkladu po ustavení vyjednávacího výboru učiní tyto kroky:
a) předají vyjednávacímu výboru písemný návrh založení evropské družstevní společnosti,
b) písemně sdělí vyjednávacímu výboru veškeré informace o procesu zakládání evropské družstevní společnosti až do jeho vzniku,
c) písemně sdělí vyjednávacímu výboru počty zaměstnanců zúčastněných právnických osob a dotčených dceřiných společností a zaměstnanců pracujících v dotčených organizačních složkách v rozlišení za jednotlivé členské státy, právnické osoby a organizační složky,
d) zajistí vyjednávacímu výboru a jeho členům přiměřené finanční, organizační a věcné podmínky pro jeho činnost a
e) zahájí s vyjednávacím výborem jednání o dosažení dohody o způsobu a rozsahu účasti zaměstnanců evropské družstevní společnosti na rozhodování o jeho záležitostech.
(2) Dojde-li před uzavřením smlouvy o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti nebo přijetím usnesení podle § 57 k významné změně v poskytnutých údajích, bude o tom vyjednávací výbor informován bez zbytečného odkladu poté, co tato změna nastane.
Paragraf 52 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje povinnosti statutárních orgánů zúčastněných právnických osob vůči vyjednávacímu výboru zaměstnanců, zejména v souvislosti s poskytováním informací a zajištěním podmínek pro jeho činnost při zakládání evropské družstevní společnosti.
Co to znamená v praxi
Statutární orgány musí vyjednávacímu výboru neprodleně předat písemný návrh na založení evropské družstevní společnosti a průběžně ho informovat o celém procesu zakládání.
Musí poskytnout podrobné údaje o počtech zaměstnanců zúčastněných právnických osob a dceřiných společností, rozdělené podle členských států a jednotlivých subjektů.
Je jejich povinností zajistit vyjednávacímu výboru a jeho členům přiměřené finanční, organizační a věcné podmínky pro jejich práci.
Musí s vyjednávacím výborem zahájit jednání o dohodě, jak se zaměstnanci budou podílet na rozhodování v evropské družstevní společnosti.
Na co si dát pozor
Pokud dojde k významné změně v poskytnutých údajích před uzavřením dohody o zapojení zaměstnanců, musí být vyjednávací výbor o této změně bez zbytečného odkladu informován.
Hlídat změny § 52 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.