Stručně: Paragraf 58 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje časové limity pro jednání mezi vyjednávacím výborem a evropskou družstevní společností o zapojení zaměstnanců, přičemž základní lhůta je šest měsíců s možností prodloužení, ale celková doba nesmí přesáhnout jeden rok.
§ 58
Jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti nesmí být delší než 6 měsíců ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru. Strany se však mohou dohodnout na prodloužení této lhůty. Celková doba jednání o způsobu a rozsahu účasti zaměstnanců evropské družstevní společnosti však nesmí být delší než jeden rok ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru.
Paragraf 58 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje časové limity pro jednání mezi vyjednávacím výborem a evropskou družstevní společností o zapojení zaměstnanců, přičemž základní lhůta je šest měsíců s možností prodloužení, ale celková doba nesmí přesáhnout jeden rok.
Co to znamená v praxi
Jednání o zapojení zaměstnanců musí být primárně dokončena do šesti měsíců od ustavující schůze vyjednávacího výboru.
Strany mají možnost se dohodnout na prodloužení této šestiměsíční lhůty.
I přes případné prodloužení nesmí celková doba jednání nikdy překročit jeden rok od ustavující schůze vyjednávacího výboru.
Pokud se strany nedohodnou v rámci těchto lhůt, jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců se považují za neúspěšná.
Na co si dát pozor
Je klíčové dodržet stanovené lhůty, neboť jejich překročení bez dohody o prodloužení, nebo překročení roční lhůty, může mít důsledky pro další postup zapojení zaměstnanců.
Dohoda o prodloužení šestiměsíční lhůty musí být aktivně sjednána mezi stranami.
Hlídat změny § 58 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.