§ 58 zákon o evropské družstevní společnosti – Jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské…
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 58 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje časové limity pro jednání mezi vyjednávacím výborem a evropskou družstevní společností o zapojení zaměstnanců, přičemž základní lhůta je šest měsíců s možností prodloužení, ale celková doba nesmí přesáhnout jeden rok. Jednání o zapojení zaměstnanců musí být primárně dokončena do šesti měsíců od ustavující schůze vyjednávacího výboru. (§ 58 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti nesmí být delší než 6 měsíců ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru“
- Lhůta nebo doba: „…rozsahu účasti zaměstnanců evropské družstevní společnosti však nesmí být delší než jeden rok ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
Jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti nesmí být delší než 6 měsíců ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru. Strany se však mohou dohodnout na prodloužení této lhůty. Celková doba jednání o způsobu a rozsahu účasti zaměstnanců evropské družstevní společnosti však nesmí být delší než jeden rok ode dne konání ustavující schůze vyjednávacího výboru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Jednání o zapojení zaměstnanců musí být primárně dokončena do šesti měsíců od ustavující schůze vyjednávacího výboru.
- Strany mají možnost se dohodnout na prodloužení této šestiměsíční lhůty.
- I přes případné prodloužení nesmí celková doba jednání nikdy překročit jeden rok od ustavující schůze vyjednávacího výboru.
- Pokud se strany nedohodnou v rámci těchto lhůt, jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců se považují za neúspěšná.
Na co si dát pozor
- Je klíčové dodržet stanovené lhůty, neboť jejich překročení bez dohody o prodloužení, nebo překročení roční lhůty, může mít důsledky pro další postup zapojení zaměstnanců.
- Dohoda o prodloužení šestiměsíční lhůty musí být aktivně sjednána mezi stranami.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.