§ 59 zákon o evropské družstevní společnosti – Evropská družstevní společnost znovu ustaví vyjednávací výbor
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 59 zákona o evropské družstevní společnosti stanoví podmínky, za nichž musí být znovu ustaven vyjednávací výbor pro zapojení zaměstnanců, a řeší situaci, kdy nedojde k uzavření smlouvy o zapojení po obnovení jednání. Zaměstnanci mají možnost iniciovat nové ustavení vyjednávacího výboru, pokud o to požádá alespoň 10 % z nich nebo jejich zástupci. (§ 59 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Povinnost ustavit vyjednávací výbor však nevznikne dříve než uplynutím dvou let od přijetí usnesení podle § 57“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…znovu ustaví vyjednávací výbor, jestliže o to požádá písemnou formou nejméně 10 % zaměstnanců evropské družstevní společnosti nebo jejich zástupci“
- Odkazuje na: § 57, § 73
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Evropská družstevní společnost znovu ustaví vyjednávací výbor, jestliže o to požádá písemnou formou nejméně 10 % zaměstnanců evropské družstevní společnosti nebo jejich zástupci. Povinnost ustavit vyjednávací výbor však nevznikne dříve než uplynutím dvou let od přijetí usnesení podle § 57; tím není dotčena možnost ustavit výbor dříve na základě vzájemné dohody.
(2) Jestliže vyjednávací výbor rozhodne o obnovení jednání, avšak smlouva o zapojení nebude uzavřena, ustanovení § 73 až 98 se nepoužijí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci mají možnost iniciovat nové ustavení vyjednávacího výboru, pokud o to požádá alespoň 10 % z nich nebo jejich zástupci.
- Nové ustavení vyjednávacího výboru je možné nejdříve dva roky po předchozím rozhodnutí o nezahájení nebo ukončení jednání (podle § 57), pokud se strany nedohodnou jinak.
- Pokud se vyjednávací výbor rozhodne obnovit jednání, ale smlouva o zapojení nakonec nebude uzavřena, nepoužijí se ustanovení § 73 až 98, která se týkají standardních pravidel pro zapojení zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Lhůta dvou let pro nové ustavení vyjednávacího výboru je minimální, ale strany se mohou dohodnout na dřívějším ustavení.
- V případě neúspěšného obnoveného jednání o smlouvě o zapojení se uplatní jiná pravidla než ta, která by platila při standardním průběhu jednání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.