§ 62 zákon o evropské družstevní společnosti – Pokud se zaměstnanci a vedení evropské…
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 62 zákona 307/2006 stanoví, že pokud se zaměstnanci a vedení evropské družstevní společnosti dohodnou na způsobu informování a projednávání bez zřízení výboru zaměstnanců, musí být tato dohoda součástí smlouvy o zapojení a pro postavení zástupců zaměstnanců se použijí pravidla pro ochranu členů výboru. (§ 62 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Jestliže se strany dohodnou na pravidlech informování a projednání bez ustavení výboru zaměstnanců, musí být tato pravidla ve smlouvě o zapojení obsažena; ustanovení § 61 písm. b), c), d) a e) se nepoužijí. Pro právní postavení osob, jejichž prostřednictvím mohou zaměstnanci vykonávat svá práva na informace a projednání namísto výboru zaměstnanců, se použije obdobně ustanovení § 54 a 55.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se strany dohodnou, že nebudou zřizovat výbor zaměstnanců, musí být pravidla pro informování a projednávání práv zaměstnanců jasně uvedena ve smlouvě o zapojení.
- V takovém případě se nepoužijí ustanovení § 61 písm. b), c), d) a e), která se týkají složení, rozsahu oprávnění a četnosti zasedání výboru zaměstnanců.
- Osoby, které budou zastupovat zaměstnance při výkonu práv na informace a projednání namísto výboru, budou mít obdobné právní postavení jako členové výboru zaměstnanců podle § 54 a 55.
Na co si dát pozor
- Je klíčové, aby smlouva o zapojení přesně definovala pravidla informování a projednání, pokud se strany rozhodnou výbor zaměstnanců nezřizovat.
- Právní ochrana zástupců zaměstnanců je zajištěna obdobně jako u členů výboru, což znamená, že by měli mít podobná práva a povinnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.