Stručně: Paragraf 62 zákona 307/2006 stanoví, že pokud se zaměstnanci a vedení evropské družstevní společnosti dohodnou na způsobu informování a projednávání bez zřízení výboru zaměstnanců, musí být tato dohoda součástí smlouvy o zapojení a pro postavení zástupců zaměstnanců se použijí pravidla pro ochranu členů výboru.
§ 62
Jestliže se strany dohodnou na pravidlech informování a projednání bez ustavení výboru zaměstnanců, musí být tato pravidla ve smlouvě o zapojení obsažena; ustanovení § 61 písm. b), c), d) a e) se nepoužijí. Pro právní postavení osob, jejichž prostřednictvím mohou zaměstnanci vykonávat svá práva na informace a projednání namísto výboru zaměstnanců, se použije obdobně ustanovení § 54 a 55.
Paragraf 62 zákona 307/2006 stanoví, že pokud se zaměstnanci a vedení evropské družstevní společnosti dohodnou na způsobu informování a projednávání bez zřízení výboru zaměstnanců, musí být tato dohoda součástí smlouvy o zapojení a pro postavení zástupců zaměstnanců se použijí pravidla pro ochranu členů výboru.
Co to znamená v praxi
Pokud se strany dohodnou, že nebudou zřizovat výbor zaměstnanců, musí být pravidla pro informování a projednávání práv zaměstnanců jasně uvedena ve smlouvě o zapojení.
V takovém případě se nepoužijí ustanovení § 61 písm. b), c), d) a e), která se týkají složení, rozsahu oprávnění a četnosti zasedání výboru zaměstnanců.
Osoby, které budou zastupovat zaměstnance při výkonu práv na informace a projednání namísto výboru, budou mít obdobné právní postavení jako členové výboru zaměstnanců podle § 54 a 55.
Na co si dát pozor
Je klíčové, aby smlouva o zapojení přesně definovala pravidla informování a projednání, pokud se strany rozhodnou výbor zaměstnanců nezřizovat.
Právní ochrana zástupců zaměstnanců je zajištěna obdobně jako u členů výboru, což znamená, že by měli mít podobná práva a povinnosti.
Hlídat změny § 62 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.