§ 63 zákon o evropské družstevní společnosti – Strany se mohou dohodnout
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 63 zákona o evropské družstevní společnosti stanoví, že zaměstnanci mohou mít právo vlivu na řízení evropské družstevní společnosti, pokud se na tom strany dohodnou ve smlouvě o zapojení, která pak musí podrobně upravit výkon tohoto práva. Pokud se zaměstnanci a evropská družstevní společnost dohodnou na právu vlivu, musí být tato dohoda součástí smlouvy o zapojení. (§ 63 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
Strany se mohou dohodnout, že zaměstnanci evropské družstevní společnosti budou mít právo vlivu. V takovém případě musí smlouva o zapojení obsahovat vymezení práva vlivu, zejména pak postupy pro volbu, odvolání, doporučování nebo zamítání členů správní rady nebo kontrolní komise zaměstnanci nebo jejich zástupci, práva těchto členů a údaj, kolik členů správní rady nebo kontrolní komise evropské družstevní společnosti mohou zaměstnanci nebo jejich zástupci volit, odvolávat, doporučovat nebo zamítat, popřípadě s jejichž volbou nebo odvoláním mohou nesouhlasit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se zaměstnanci a evropská družstevní společnost dohodnou na právu vlivu, musí být tato dohoda součástí smlouvy o zapojení.
- Smlouva o zapojení musí přesně vymezit, jakým způsobem budou zaměstnanci své právo vlivu uplatňovat, například jak budou volit nebo odvolávat členy správní rady či kontrolní komise.
- Musí být jasně stanoveno, kolik členů správní rady nebo kontrolní komise mohou zaměstnanci ovlivňovat (volit, odvolávat, doporučovat, zamítat nebo s jejich volbou/odvoláním nesouhlasit).
Na co si dát pozor
- Právo vlivu zaměstnanců nevzniká automaticky, ale pouze na základě dohody stran.
- Smlouva o zapojení musí být velmi detailní ohledně postupu uplatňování práva vlivu, aby se předešlo nejasnostem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.