Stručně: Paragraf 63 zákona o evropské družstevní společnosti stanoví, že zaměstnanci mohou mít právo vlivu na řízení evropské družstevní společnosti, pokud se na tom strany dohodnou ve smlouvě o zapojení, která pak musí podrobně upravit výkon tohoto práva.
§ 63
Strany se mohou dohodnout, že zaměstnanci evropské družstevní společnosti budou mít právo vlivu. V takovém případě musí smlouva o zapojení obsahovat vymezení práva vlivu, zejména pak postupy pro volbu, odvolání, doporučování nebo zamítání členů správní rady nebo kontrolní komise zaměstnanci nebo jejich zástupci, práva těchto členů a údaj, kolik členů správní rady nebo kontrolní komise evropské družstevní společnosti mohou zaměstnanci nebo jejich zástupci volit, odvolávat, doporučovat nebo zamítat, popřípadě s jejichž volbou nebo odvoláním mohou nesouhlasit.
Paragraf 63 zákona o evropské družstevní společnosti stanoví, že zaměstnanci mohou mít právo vlivu na řízení evropské družstevní společnosti, pokud se na tom strany dohodnou ve smlouvě o zapojení, která pak musí podrobně upravit výkon tohoto práva.
Co to znamená v praxi
Pokud se zaměstnanci a evropská družstevní společnost dohodnou na právu vlivu, musí být tato dohoda součástí smlouvy o zapojení.
Smlouva o zapojení musí přesně vymezit, jakým způsobem budou zaměstnanci své právo vlivu uplatňovat, například jak budou volit nebo odvolávat členy správní rady či kontrolní komise.
Musí být jasně stanoveno, kolik členů správní rady nebo kontrolní komise mohou zaměstnanci ovlivňovat (volit, odvolávat, doporučovat, zamítat nebo s jejich volbou/odvoláním nesouhlasit).
Na co si dát pozor
Právo vlivu zaměstnanců nevzniká automaticky, ale pouze na základě dohody stran.
Smlouva o zapojení musí být velmi detailní ohledně postupu uplatňování práva vlivu, aby se předešlo nejasnostem.
Hlídat změny § 63 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.