§ 61 zákon o evropské družstevní společnosti – Smlouva o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 61 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje, že smlouva o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti musí být písemná a musí obsahovat osm konkrétních náležitostí, které se týkají rozsahu dohody, složení a fungování výboru zaměstnanců, jeho oprávnění, a podmínek platnosti smlouvy. (§ 61 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Smlouva o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
Smlouva o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti (dále jen „smlouva o zapojení“) musí mít písemnou formu a musí obsahovat alespoň
a) oblast působnosti dohody,
b) složení výboru zaměstnanců, počet jeho členů a rozdělení míst ve výboru zaměstnanců,
c) rozsah oprávnění výboru zaměstnanců vůči představenstvu, kontrolní komisi, správní radě, generálnímu řediteli a pověřenému řediteli při poskytování informací a postup při poskytování informací a projednávání zapojení zaměstnanců,
d) četnost zasedání a způsob svolání výboru zaměstnanců,
e) věcné, finanční a organizační předpoklady činnosti výboru zaměstnanců,
f) den vstupu smlouvy v účinnost,
g) dobu, na kterou byla smlouva uzavřena, a
h) situace, kdy je povinností zahájit nové jednání o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti, a postupy pro tyto případy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Smlouva o zapojení zaměstnanců musí být vždy v písemné formě, aby byla platná.
- Musí být jasně definováno, jaký okruh záležitostí smlouva pokrývá.
- Smlouva musí podrobně upravovat složení, počet členů a rozdělení míst ve výboru zaměstnanců.
- Musí být specifikováno, jaká oprávnění má výbor zaměstnanců vůči orgánům evropské družstevní společnosti a jak probíhá informování a projednávání.
Na co si dát pozor
- Je nutné zajistit, aby smlouva obsahovala všechny náležitosti uvedené v písmenech a) až h) paragrafu 61, jinak by mohla být neplatná nebo by mohly vzniknout spory ohledně jejího obsahu.
- Je důležité přesně vymezit oblast působnosti dohody, aby nedocházelo k nejasnostem, co všechno smlouva upravuje.
- Smlouva musí jasně stanovit dobu, na kterou je uzavřena, a podmínky pro zahájení nových jednání o zapojení zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 (Vyhláška o listinách, které je česká zúč)§ 2 (Vyhláška o listinách, které je české zúč)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)