Stručně: Paragraf 61 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje, že smlouva o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti musí být písemná a musí obsahovat osm konkrétních náležitostí, které se týkají rozsahu dohody, složení a fungování výboru zaměstnanců, jeho oprávnění, a podmínek platnosti smlouvy.
§ 61 Smlouva o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti
Smlouva o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti (dále jen „smlouva o zapojení“) musí mít písemnou formu a musí obsahovat alespoň
a) oblast působnosti dohody,
b) složení výboru zaměstnanců, počet jeho členů a rozdělení míst ve výboru zaměstnanců,
c) rozsah oprávnění výboru zaměstnanců vůči představenstvu, kontrolní komisi, správní radě, generálnímu řediteli a pověřenému řediteli při poskytování informací a postup při poskytování informací a projednávání zapojení zaměstnanců,
d) četnost zasedání a způsob svolání výboru zaměstnanců,
e) věcné, finanční a organizační předpoklady činnosti výboru zaměstnanců,
f) den vstupu smlouvy v účinnost,
g) dobu, na kterou byla smlouva uzavřena, a
h) situace, kdy je povinností zahájit nové jednání o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti, a postupy pro tyto případy.
Paragraf 61 zákona o evropské družstevní společnosti stanovuje, že smlouva o zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti musí být písemná a musí obsahovat osm konkrétních náležitostí, které se týkají rozsahu dohody, složení a fungování výboru zaměstnanců, jeho oprávnění, a podmínek platnosti smlouvy.
Co to znamená v praxi
Smlouva o zapojení zaměstnanců musí být vždy v písemné formě, aby byla platná.
Musí být jasně definováno, jaký okruh záležitostí smlouva pokrývá.
Smlouva musí podrobně upravovat složení, počet členů a rozdělení míst ve výboru zaměstnanců.
Musí být specifikováno, jaká oprávnění má výbor zaměstnanců vůči orgánům evropské družstevní společnosti a jak probíhá informování a projednávání.
Na co si dát pozor
Je nutné zajistit, aby smlouva obsahovala všechny náležitosti uvedené v písmenech a) až h) paragrafu 61, jinak by mohla být neplatná nebo by mohly vzniknout spory ohledně jejího obsahu.
Je důležité přesně vymezit oblast působnosti dohody, aby nedocházelo k nejasnostem, co všechno smlouva upravuje.
Smlouva musí jasně stanovit dobu, na kterou je uzavřena, a podmínky pro zahájení nových jednání o zapojení zaměstnanců.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.