Stručně: Paragraf 68 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje, za jakých podmínek mají zaměstnanci evropské družstevní společnosti právo na vliv (zapojení do rozhodování), a to v závislosti na způsobu vzniku této společnosti (změna právní formy, fúze nebo jiný způsob).
§ 68
(1) Zaměstnanci evropské družstevní společnosti mají právo vlivu podle tohoto zákona, jestliže zaměstnanci družstva, jehož právní forma se mění na evropskou družstevní společnost, měli právo vlivu ke dni zápisu změny právní formy do obchodního rejstříku.
(2) Zaměstnanci evropské družstevní společnosti vzniklé fúzí mají právo vlivu podle tohoto zákona, jestliže mělo ke dni vzniku evropské družstevní společnosti právo vlivu v nejméně jedné zúčastněné právnické osobě alespoň 25 % všech zaměstnanců všech zúčastněných právnických osob. Vyjednávací výbor však může rozhodnout, že právo vlivu podle prvé věty budou zaměstnanci evropské družstevní společnosti mít i tehdy, jestliže právo vlivu mělo před vznikem evropské družstevní společnosti méně zaměstnanců, než kolik je uvedeno v prvé větě.
(3) Zaměstnanci evropské družstevní společnosti vzniklé jiným způsobem než fúzí nebo změnou právní formy mají právo vlivu podle tohoto zákona, jestliže mělo ke dni vzniku evropské družstevní společnosti právo vlivu v nejméně jedné zúčastněné právnické osobě alespoň 50 % všech zaměstnanců všech zúčastněných právnických osob. Vyjednávací výbor však může rozhodnout, že právo vlivu podle prvé věty budou zaměstnanci evropské družstevní společnosti mít i tehdy, jestliže právo vlivu mělo před vznikem evropské družstevní společnosti méně zaměstnanců, než kolik je uvedeno v prvé větě.
Paragraf 68 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje, za jakých podmínek mají zaměstnanci evropské družstevní společnosti právo na vliv (zapojení do rozhodování), a to v závislosti na způsobu vzniku této společnosti (změna právní formy, fúze nebo jiný způsob).
Co to znamená v praxi
Pokud se stávající družstvo mění na evropskou družstevní společnost, zaměstnanci mají právo vlivu, pokud ho měli už v původním družstvu ke dni zápisu změny do obchodního rejstříku.
Při vzniku evropské družstevní společnosti fúzí mají zaměstnanci právo vlivu, pokud alespoň 25 % všech zaměstnanců zúčastněných právnických osob mělo právo vlivu v nejméně jedné z těchto právnických osob před fúzí.
Při vzniku evropské družstevní společnosti jiným způsobem než fúzí nebo změnou právní formy mají zaměstnanci právo vlivu, pokud alespoň 50 % všech zaměstnanců zúčastněných právnických osob mělo právo vlivu v nejméně jedné z těchto právnických osob před vznikem.
Vyjednávací výbor má v případě fúze nebo jiného způsobu vzniku možnost rozhodnout, že zaměstnanci budou mít právo vlivu i tehdy, pokud by jinak stanovené procentuální podmínky nebyly splněny.
Na co si dát pozor
Podmínky pro vznik práva vlivu se liší podle způsobu vzniku evropské družstevní společnosti.
Vyjednávací výbor má významnou roli při rozhodování o právu vlivu v případech fúze a jiného způsobu vzniku, kde může rozšířit okruh zaměstnanců s právem vlivu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.