§ 69 zákon o evropské družstevní společnosti – Situace, kdy se při vzniku evropské…
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 69 zákona o evropské družstevní společnosti upravuje situace, kdy se při vzniku evropské družstevní společnosti bez právního předchůdce podstatně liší podmínky zapojení zaměstnanců do rozhodování v jednotlivých zúčastněných právnických osobách, a stanovuje, jak se v takovém případě určí způsob výkonu práva vlivu zaměstnanců v nové evropské družstevní společnosti. (§ 69 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…výkonu práva vlivu se v evropské družstevní společnosti uplatní, a své rozhodnutí bez zbytečného odkladu sdělí statutárním nebo jiným obdobným vedoucím orgánům všech zúčastněných…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Nerozhodne-li vyjednávací výbor v přiměřené lhůtě, nejpozději však do 60 dnů ode dne, kdy uběhla lhůta pro jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Jestliže se podmínky výkonu práva vlivu zaměstnanci v jednotlivých zúčastněných právnických osobách podstatným způsobem liší, rozhodne vyjednávací výbor, který způsob výkonu práva vlivu se v evropské družstevní společnosti uplatní, a své rozhodnutí bez zbytečného odkladu sdělí statutárním nebo jiným obdobným vedoucím orgánům všech zúčastněných právnických osob s tím, že jeho rozhodnutí je závazné.
(2) Nerozhodne-li vyjednávací výbor v přiměřené lhůtě, nejpozději však do 60 dnů ode dne, kdy uběhla lhůta pro jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti, platí, že zaměstnanci evropské družstevní společnosti mají takové podmínky výkonu práva vlivu, jaké jsou v zúčastněné právnické osobě s nejvyšší mírou práva vlivu a s nejlepšími podmínkami jeho výkonu pro zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se podmínky zapojení zaměstnanců v původních firmách výrazně liší, rozhoduje o způsobu zapojení v nové evropské družstevní společnosti vyjednávací výbor.
- Rozhodnutí vyjednávacího výboru je závazné pro statutární orgány všech zúčastněných právnických osob.
- Jestliže vyjednávací výbor nerozhodne v přiměřené lhůtě, nejpozději do 60 dnů po uplynutí lhůty pro jednání, platí pro zaměstnance evropské družstevní společnosti ty nejlepší podmínky zapojení, které existovaly v některé z původních zúčastněných právnických osob.
Na co si dát pozor
- Vyjednávací výbor musí své rozhodnutí sdělit bez zbytečného odkladu.
- Je důležité dodržet lhůtu 60 dnů pro rozhodnutí vyjednávacího výboru, jinak se uplatní automaticky nejvýhodnější podmínky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.