§ 69 Zákon o evropské družstevní společnosti – ZAPOJENÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ROZHODOVÁNÍ O ZÁLEŽITOSTECH EVROPSKÉ DRUŽSTEVNÍ SPOLEČNOSTI PŘI VZNIKU EVROPSKÉ DRUŽSTEVNÍ SPOLEČNOSTI BEZ PRÁVNÍHO PŘEDCHŮDCE
Stručně: Paragraf 69 zákona o evropské družstevní společnosti upravuje situace, kdy se při vzniku evropské družstevní společnosti bez právního předchůdce podstatně liší podmínky zapojení zaměstnanců do rozhodování v jednotlivých zúčastněných právnických osobách, a stanovuje, jak se v takovém případě určí způsob výkonu práva vlivu zaměstnanců v nové evropské družstevní společnosti.
§ 69 ZAPOJENÍ ZAMĚSTNANCŮ DO ROZHODOVÁNÍ O ZÁLEŽITOSTECH EVROPSKÉ DRUŽSTEVNÍ SPOLEČNOSTI PŘI VZNIKU EVROPSKÉ DRUŽSTEVNÍ SPOLEČNOSTI BEZ PRÁVNÍHO PŘEDCHŮDCE
(1) Jestliže se podmínky výkonu práva vlivu zaměstnanci v jednotlivých zúčastněných právnických osobách podstatným způsobem liší, rozhodne vyjednávací výbor, který způsob výkonu práva vlivu se v evropské družstevní společnosti uplatní, a své rozhodnutí bez zbytečného odkladu sdělí statutárním nebo jiným obdobným vedoucím orgánům všech zúčastněných právnických osob s tím, že jeho rozhodnutí je závazné.
(2) Nerozhodne-li vyjednávací výbor v přiměřené lhůtě, nejpozději však do 60 dnů ode dne, kdy uběhla lhůta pro jednání o způsobu a rozsahu zapojení zaměstnanců evropské družstevní společnosti, platí, že zaměstnanci evropské družstevní společnosti mají takové podmínky výkonu práva vlivu, jaké jsou v zúčastněné právnické osobě s nejvyšší mírou práva vlivu a s nejlepšími podmínkami jeho výkonu pro zaměstnance.
HLAVA III
Paragraf 69 zákona o evropské družstevní společnosti upravuje situace, kdy se při vzniku evropské družstevní společnosti bez právního předchůdce podstatně liší podmínky zapojení zaměstnanců do rozhodování v jednotlivých zúčastněných právnických osobách, a stanovuje, jak se v takovém případě určí způsob výkonu práva vlivu zaměstnanců v nové evropské družstevní společnosti.
Co to znamená v praxi
Pokud se podmínky zapojení zaměstnanců v původních firmách výrazně liší, rozhoduje o způsobu zapojení v nové evropské družstevní společnosti vyjednávací výbor.
Rozhodnutí vyjednávacího výboru je závazné pro statutární orgány všech zúčastněných právnických osob.
Jestliže vyjednávací výbor nerozhodne v přiměřené lhůtě, nejpozději do 60 dnů po uplynutí lhůty pro jednání, platí pro zaměstnance evropské družstevní společnosti ty nejlepší podmínky zapojení, které existovaly v některé z původních zúčastněných právnických osob.
Na co si dát pozor
Vyjednávací výbor musí své rozhodnutí sdělit bez zbytečného odkladu.
Je důležité dodržet lhůtu 60 dnů pro rozhodnutí vyjednávacího výboru, jinak se uplatní automaticky nejvýhodnější podmínky.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.