§ 87 zákon o evropské družstevní společnosti – Představenstvo nebo správní rada a generální ředitel…
Zákon o evropské družstevní společnosti · 307/2006 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 87 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje povinnost představenstva, správní rady a generálního ředitele evropské družstevní společnosti poskytovat výboru zaměstnanců informace o zasedáních, dokumentech pro valnou hromadu, přijatých rozhodnutích a bezodkladně informovat o skutečnostech, které mohou negativně ovlivnit zájmy zaměstnanců. (§ 87 zákona č. 307/2006 Sb., zákon o evropské družstevní společnosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…nebo správní rada a generální ředitel evropské družstevní společnosti jsou povinni bez zbytečného odkladu informovat výbor zaměstnanců o všech skutečnostech, které mohou ve větším rozsahu…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 307/2006 Sb.
(1) Představenstvo nebo správní rada a generální ředitel evropské družstevní společnosti jsou povinni předem poskytnout výboru zaměstnanců návrh programu každého zasedání představenstva a kontrolní komise nebo správní rady, kopie všech dokumentů předkládaných na zasedání valné hromady a informovat jej o rozhodnutích přijatých všemi orgány evropské družstevní společnosti nebo poskytnout kopie všech zápisů o těchto rozhodnutích.
(2) Představenstvo nebo správní rada a generální ředitel evropské družstevní společnosti jsou povinni bez zbytečného odkladu informovat výbor zaměstnanců o všech skutečnostech, které mohou ve větším rozsahu negativně ovlivnit oprávněné zájmy zaměstnanců evropské družstevní společnosti. Zaměstnanci evropské družstevní společnosti budou vždy informováni alespoň o přemístění nebo zániku jedné nebo více organizačních složek, pozbytí účasti nebo zrušení s likvidací jedné nebo více dceřiných společností anebo o hromadném propouštění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Výbor zaměstnanců má právo znát programy zasedání představenstva, kontrolní komise nebo správní rady předem.
- Výbor zaměstnanců obdrží kopie všech dokumentů, které jsou předkládány valné hromadě.
- Výbor zaměstnanců musí být informován o všech rozhodnutích přijatých orgány evropské družstevní společnosti, případně obdrží kopie zápisů z těchto rozhodnutí.
- V případě událostí, které mohou mít významný negativní dopad na zaměstnance (např. přemístění, zánik organizačních složek, hromadné propouštění), musí být výbor zaměstnanců informován bez zbytečného odkladu.
Na co si dát pozor
- Informace o negativních dopadech na zaměstnance musí být poskytnuty bez zbytečného odkladu, což naznačuje naléhavost.
- Výčet událostí v odstavci 2 (přemístění, zánik složek, hromadné propouštění) je pouze příkladný, což znamená, že povinnost informovat se týká i jiných skutečností, které mohou ve větším rozsahu negativně ovlivnit oprávněné zájmy zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.