Stručně: Paragraf 87 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje povinnost představenstva, správní rady a generálního ředitele evropské družstevní společnosti poskytovat výboru zaměstnanců informace o zasedáních, dokumentech pro valnou hromadu, přijatých rozhodnutích a bezodkladně informovat o skutečnostech, které mohou negativně ovlivnit zájmy zaměstnanců.
§ 87
(1) Představenstvo nebo správní rada a generální ředitel evropské družstevní společnosti jsou povinni předem poskytnout výboru zaměstnanců návrh programu každého zasedání představenstva a kontrolní komise nebo správní rady, kopie všech dokumentů předkládaných na zasedání valné hromady a informovat jej o rozhodnutích přijatých všemi orgány evropské družstevní společnosti nebo poskytnout kopie všech zápisů o těchto rozhodnutích.
(2) Představenstvo nebo správní rada a generální ředitel evropské družstevní společnosti jsou povinni bez zbytečného odkladu informovat výbor zaměstnanců o všech skutečnostech, které mohou ve větším rozsahu negativně ovlivnit oprávněné zájmy zaměstnanců evropské družstevní společnosti. Zaměstnanci evropské družstevní společnosti budou vždy informováni alespoň o přemístění nebo zániku jedné nebo více organizačních složek, pozbytí účasti nebo zrušení s likvidací jedné nebo více dceřiných společností anebo o hromadném propouštění.
Paragraf 87 zákona č. 307/2006 Sb. stanovuje povinnost představenstva, správní rady a generálního ředitele evropské družstevní společnosti poskytovat výboru zaměstnanců informace o zasedáních, dokumentech pro valnou hromadu, přijatých rozhodnutích a bezodkladně informovat o skutečnostech, které mohou negativně ovlivnit zájmy zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Výbor zaměstnanců má právo znát programy zasedání představenstva, kontrolní komise nebo správní rady předem.
Výbor zaměstnanců obdrží kopie všech dokumentů, které jsou předkládány valné hromadě.
Výbor zaměstnanců musí být informován o všech rozhodnutích přijatých orgány evropské družstevní společnosti, případně obdrží kopie zápisů z těchto rozhodnutí.
V případě událostí, které mohou mít významný negativní dopad na zaměstnance (např. přemístění, zánik organizačních složek, hromadné propouštění), musí být výbor zaměstnanců informován bez zbytečného odkladu.
Na co si dát pozor
Informace o negativních dopadech na zaměstnance musí být poskytnuty bez zbytečného odkladu, což naznačuje naléhavost.
Výčet událostí v odstavci 2 (přemístění, zánik složek, hromadné propouštění) je pouze příkladný, což znamená, že povinnost informovat se týká i jiných skutečností, které mohou ve větším rozsahu negativně ovlivnit oprávněné zájmy zaměstnanců.
🔔 Hlídat změny § 87 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.