§ 11 Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání · 31/1965 Sb. · § 11 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 31/1965 řeší, jak se vypočítá náhrada za ztrátu na výdělku, pokud měl pracovník v době pracovního úrazu více pracovních poměrů nebo pracoval na dohodu o pracovní činnosti.
§ 11 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
U pracovníka, který je v době pracovního úrazu v několika pracovních poměrech nebo je činný též na základě dohody o pracovní činnosti, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků, dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat. Došlo-li k poškození na zdraví v hlavním zaměstnání, poskytne organizace náhradu za ztrátu na výdělku docilovaném ve vedlejším pracovním poměru, popřípadě na základě dohody o pracovní činnosti, jen jestliže o této další činnosti pracovníka věděla a nepožadovala její skončení. To platí obdobně, jestliže pracovník v době pracovního úrazu pracoval současně v družstvu.
Paragraf 11 vyhlášky 31/1965 řeší, jak se vypočítá náhrada za ztrátu na výdělku, pokud měl pracovník v době pracovního úrazu více pracovních poměrů nebo pracoval na dohodu o pracovní činnosti.
Co to znamená v praxi
Pokud měl pracovník více pracovních poměrů nebo pracoval na dohodu o pracovní činnosti, náhrada za ztrátu na výdělku se počítá ze součtu průměrných výdělků ze všech těchto vztahů.
Náhrada se poskytuje jen po dobu, po kterou by tyto pracovněprávní vztahy mohly trvat.
Pokud došlo k úrazu v hlavním zaměstnání, organizace hradí ztrátu výdělku z vedlejšího poměru nebo dohody o pracovní činnosti pouze tehdy, pokud o této další činnosti věděla a nepožadovala její ukončení.
Stejná pravidla platí i pro pracovníky, kteří v době úrazu pracovali současně v družstvu.
Na co si dát pozor
Pro náhradu ztráty výdělku z vedlejšího pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je klíčové, aby zaměstnavatel o této další činnosti věděl a nesouhlasil s jejím ukončením.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.