§ 11 vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání · 31/1965 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 vyhlášky 31/1965 řeší, jak se vypočítá náhrada za ztrátu na výdělku, pokud měl pracovník v době pracovního úrazu více pracovních poměrů nebo pracoval na dohodu o pracovní činnosti. Pokud měl pracovník více pracovních poměrů nebo pracoval na dohodu o pracovní činnosti, náhrada za ztrátu na výdělku se počítá ze součtu průměrných výdělků ze všech těchto vztahů. (§ 11 zákona č. 31/1965 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 31/1965 Sb.
U pracovníka, který je v době pracovního úrazu v několika pracovních poměrech nebo je činný též na základě dohody o pracovní činnosti, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků, dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat. Došlo-li k poškození na zdraví v hlavním zaměstnání, poskytne organizace náhradu za ztrátu na výdělku docilovaném ve vedlejším pracovním poměru, popřípadě na základě dohody o pracovní činnosti, jen jestliže o této další činnosti pracovníka věděla a nepožadovala její skončení. To platí obdobně, jestliže pracovník v době pracovního úrazu pracoval současně v družstvu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud měl pracovník více pracovních poměrů nebo pracoval na dohodu o pracovní činnosti, náhrada za ztrátu na výdělku se počítá ze součtu průměrných výdělků ze všech těchto vztahů.
- Náhrada se poskytuje jen po dobu, po kterou by tyto pracovněprávní vztahy mohly trvat.
- Pokud došlo k úrazu v hlavním zaměstnání, organizace hradí ztrátu výdělku z vedlejšího poměru nebo dohody o pracovní činnosti pouze tehdy, pokud o této další činnosti věděla a nepožadovala její ukončení.
- Stejná pravidla platí i pro pracovníky, kteří v době úrazu pracovali současně v družstvu.
Na co si dát pozor
- Pro náhradu ztráty výdělku z vedlejšího pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je klíčové, aby zaměstnavatel o této další činnosti věděl a nesouhlasil s jejím ukončením.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 45 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 33 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 47 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 47 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 44 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Nařízení vlády Československé socialisti)