§ 3 vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – K § 7–14 zákona
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání · 31/1965 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 31/1965 stanovuje, jak se vypočítá „původní výdělek“ postiženého, tedy čistý výdělek, kterého dosahoval před pracovním úrazem nebo zjištěním nemoci z povolání, a který slouží jako základ pro určení náhrady za ztrátu na výdělku. (§ 3 zákona č. 31/1965 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá ustanovení zákona o odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: K § 7–14 zákona
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Původní výdělek se vypočte tak, že se z hrubého výdělku vyplaceného za posledních 12 kalendářních měsíců před pracovním úrazem nebo zjištěním nemoci z povolání (dále jen „pracovní úraz“)…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Netrval-li pracovní poměr postiženého v den pracovního úrazu ještě 12 kalendářních měsíců, vypočte se původní výdělek z hrubého výdělku připadajícího na dobu ode dne vzniku…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…se za základ výpočtu původního výdělku průměrný hrubý výdělek, jehož dosáhli v době 12 kalendářních měsíců před pracovním úrazem spolupracovníci postiženého vykonávající stejnou práci nebo…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 31/1965 Sb.
(1) Při určení náhrady za ztrátu na výdělku podle dalších ustanovení této vyhlášky se vychází z čistého výdělku, kterého postižený dosahoval před pracovním úrazem nebo zjištěním nemoci z povolání (dále jen „původní výdělek“). Původní výdělek se vypočte tak, že se z hrubého výdělku vyplaceného za posledních 12 kalendářních měsíců před pracovním úrazem nebo zjištěním nemoci z povolání (dále jen „pracovní úraz“) zjistí průměrný měsíční hrubý výdělek, od něhož se pak odečte daň ze mzdy podle sazby příslušné pro pracovníka ve mzdovém období, v němž došlo k pracovnímu úrazu. Do hrubého výdělku se zahrnují všechny druhy mzdy, které podléhají dani ze mzdy a nejsou od ní zcela nebo zčásti osvobozeny.
(2) Netrval-li pracovní poměr postiženého v den pracovního úrazu ještě 12 kalendářních měsíců, vypočte se původní výdělek z hrubého výdělku připadajícího na dobu ode dne vzniku pracovního poměru do konce kalendářního měsíce předcházejícího měsíci, v němž došlo k pracovnímu úrazu. Netrvalo-li zaměstnání ještě po celý kalendářní měsíc, bere se za základ výpočtu původního výdělku průměrný hrubý výdělek, jehož dosáhli v době 12 kalendářních měsíců před pracovním úrazem spolupracovníci postiženého vykonávající stejnou práci nebo práci téhož druhu odpovídající kvalifikaci postiženého pracovníka před pracovním úrazem.
(3) Došlo-li v době uvedené v předchozích odstavcích k trvalé změně základní mzdy pracovníka, přihlíží se při výpočtu původního výdělku jen k době po této změně; přitom se použije obdobně ustanovení odstavce 2.
(4) U pracovníka, který část doby uvedené v předchozích odstavcích nepracoval proto, že byl na dovolené, nebo pro důležité překážky v práci, se při výpočtu původního výdělku nepřihlíží k době, v níž z uvedených důvodů nepracoval, ani k náhradám mzdy, které mu byly za uvedenou dobu vyplaceny.
(5) Byl-li pracovník pro ohrožení nemocí z povolání převeden na jinou práci a nemoc z povolání byla zjištěna teprve po tomto převedení, bere se za základ výpočtu původního výdělku hrubý výdělek vyplacený postiženému za posledních 12 kalendářních měsíců před tímto převedením, je-li to pro něho výhodnější. Ustanovení odstavců 2 až 4 platí obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Základem je čistý výdělek: Pro výpočet náhrady se nebere hrubý výdělek, ale čistý výdělek, který se zjistí odečtením daně ze mzdy z průměrného měsíčního hrubého výdělku za posledních 12 kalendářních měsíců.
- Zahrnutí všech zdanitelných složek mzdy: Do hrubého výdělku se započítávají všechny druhy mzdy, které podléhají dani ze mzdy a nejsou od ní zcela nebo zčásti osvobozeny.
- Specifické situace pro kratší zaměstnání: Pokud pracovní poměr netrval 12 měsíců, výpočet se provede z kratší doby. Pokud zaměstnání netrvalo ani celý kalendářní měsíc, použije se průměrný hrubý výdělek spolupracovníků na stejné pozici.
- Změna základní mzdy a nepřítomnost v práci: Při trvalé změně základní mzdy se přihlíží jen k době po této změně. Doby, kdy pracovník nepracoval kvůli dovolené nebo důležitým překážkám v práci, se do výpočtu nezahrnují, stejně jako náhrady mzdy za tyto doby.
- Převedení kvůli nemoci z povolání: Pokud byl pracovník převeden na jinou práci kvůli ohrožení nemocí z povolání a nemoc byla zjištěna později, může se pro výpočet původního výdělku použít hrubý výdělek za 12 měsíců před převedením, pokud je to pro něj výhodnější.
Na co si dát pozor
- Při výpočtu se vždy vychází z čistého výdělku, nikoli z hrubého.
- Do výpočtu se nezahrnují náhrady mzdy za dobu dovolené nebo důležitých překážek v práci.
- V případě převedení na jinou práci kvůli nemoci z povolání je možné zvolit výhodnější způsob výpočtu původního výdělku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.