Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 3

§ 3 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Do doby rozhodné pro prodloužení dovolené podle § 2 odst

Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 3 zákona 32/1950 stanoví, které doby, kdy zaměstnanec nepracoval, se započítávají do doby rozhodné pro prodloužení dovolené, a dává vládě pravomoc stanovit další takové doby nařízením. Do doby, která se počítá pro prodloužení dovolené, se započítává čas strávený ve službě v československé branné moci nebo ve spojenecké armádě. (§ 3 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec
  • Odkazuje na: § 2
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Do doby rozhodné pro prodloužení dovolené podle § 2 odst. 2 a 3 se započítává doba, po kterou zaměstnanec nemohl býti zaměstnán, protože konal službu v československé branné moci nebo ve spojenecké armádě, a doba, po kterou nemohl býti za doby nesvobody zaměstnán pro národnostní, rasový nebo politický útisk. Vláda může po slyšení jednotné odborové organisace nařízením stanovit další dobu, která se započítává do doby rozhodné pro prodloužení dovolené, ač zaměstnanec nebyl v pracovním poměru.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Do doby, která se počítá pro prodloužení dovolené, se započítává čas strávený ve službě v československé branné moci nebo ve spojenecké armádě.
  • Rovněž se započítává doba, po kterou zaměstnanec nemohl pracovat v období nesvobody z důvodu národnostního, rasového nebo politického útisku.
  • Vláda má možnost, po konzultaci s jednotnou odborovou organizací, rozšířit okruh těchto započitatelných dob i na další situace, kdy zaměstnanec nebyl v pracovním poměru.

Na co si dát pozor

  • Započítávají se pouze doby výslovně uvedené v paragrafu nebo stanovené nařízením vlády.
  • Prodloužení dovolené se týká pouze zaměstnanců, kteří splňují podmínky pro prodloužení dovolené podle § 2 odst. 2 a 3.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.