§ 4 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Omezení dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 zákona č. 32/1950 Sb. stanovuje, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se zaměstnanci krátí nárok na placenou dovolenou na zotavenou. (§ 4 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Omezení dovolené.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nemohl-li zaměstnanec v kalendářním roce konati práce po více než 75 pracovních dnů pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo hrubou…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…bez důležité příčiny (odstavec 1), je zaměstnavatel povinen zkrátiti mu dovolenou o dva dny“
- Odkazuje na: § 9, § 18
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Nemohl-li zaměstnanec v kalendářním roce konati práce po více než 75 pracovních dnů pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí, zejména pro nemoc, úraz nebo vojenskou službu, krátí se mu dovolená za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu.
(2) Za každý pracovní den (směnu), který zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny (odstavec 1), je zaměstnavatel povinen zkrátiti mu dovolenou o dva dny. Zamešká-li zaměstnanec pracovní dny po vyčerpání dovolené, je zaměstnavatel povinen zkrátiti mu stejným způsobem dovolenou v příštím roce. Zameškané pracovní doby, které jsou kratší než celý pracovní den, se sčítají.
(3) Zaměstnavatel odečte od dovolené poměrnou část dovolené (§ 9 odst. 5), kterou již jiný zaměstnavatel zaměstnanci za kalendářní rok poskytl nebo za niž mu poskytl peněžitou náhradu.
(4) U zaměstnanců povinných návštěvou základní odborné školy má zameškání vyučování na této škole stejné následky jako zameškání pracovní doby.
(5) Krácení podle odstavců 2 a 4 provede zaměstnavatel (§ 18 odst. 2) po slyšení zaměstnance a po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Krácení dovolené z důvodu osobních překážek: Pokud zaměstnanec nemohl pracovat déle než 75 pracovních dnů kvůli důležité osobní příčině (např. nemoc, úraz, vojenská služba), kterou nezavinil úmyslně nebo hrubou nedbalostí, krátí se mu dovolená o jednu dvanáctinu za každých dalších 25 zameškaných pracovních dnů.
- Krácení dovolené za neomluvenou absenci: Za každý pracovní den, který zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny, je zaměstnavatel povinen zkrátit mu dovolenou o dva dny. Pokud k tomu dojde po vyčerpání dovolené, krátí se mu dovolená v příštím roce.
- Započtení již poskytnuté dovolené: Zaměstnavatel odečte od dovolené poměrnou část, kterou zaměstnanci již poskytl jiný zaměstnavatel v daném kalendářním roce nebo za kterou mu vyplatil peněžitou náhradu.
- Důsledky zameškání vyučování u mladistvých: U zaměstnanců povinných návštěvou základní odborné školy má zameškání vyučování stejné následky jako zameškání pracovní doby, tedy může vést ke krácení dovolené.
Na co si dát pozor
- Krácení dovolené za neomluvenou absenci a zameškání vyučování musí zaměstnavatel provést po vyslechnutí zaměstnance a po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců.
- Důležité příčiny pro zameškání práce, které vedou k mírnějšímu krácení dovolené, nesmí být způsobeny úmyslem nebo hrubou nedbalostí zaměstnance.
- Zameškané pracovní doby kratší než celý pracovní den se pro účely krácení dovolené sčítají.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Čerpání dovolené (Vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád)