§ 5 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Do dovolené se započte účast na zvláštní léčebné péči…
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 zákona č. 32/1950 Sb. stanoví, že doba strávená na zvláštní léčebné péči nebo preventivní péči se započítává do dovolené, pokud zaměstnanec není práce neschopný nebo se nejedná o případ tomu postavený na roveň. (§ 5 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Do dovolené se započte účast na zvláštní léčebné péči podle ustanovení § 29 odst. 1 a 2 zákona o národním pojištění nebo na opatřeních preventivní péče podle ustanovení § 95 odst. 1 písm. b) a e) téhož zákona, s výjimkou případů, v nichž je zaměstnanec práce neschopen a případů postavených jim na roveň. Ústřední národní pojišťovna, povolujíc zvláštní léčebnou péči, rozhodne, zda se zaměstnanec po dobu této léčebné péče považuje za práce neschopna nebo zda jde o případ postavený tomu na roveň.
(2) Ministerstvo práce a sociální péče může po slyšení jednotné odborové organisace vyhláškou v Úředním listě stanoviti podrobnosti k provedení odstavce 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Doba strávená na speciální léčebné péči (podle § 29 odst. 1 a 2 zákona o národním pojištění) nebo na preventivní péči (podle § 95 odst. 1 písm. b) a e) téhož zákona) se obecně považuje za dobu, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou.
- Výjimkou z tohoto pravidla jsou situace, kdy je zaměstnanec v době této péče práce neschopný nebo kdy je jeho stav postaven na roveň pracovní neschopnosti.
- O tom, zda se zaměstnanec po dobu zvláštní léčebné péče považuje za práce neschopného, nebo zda jde o případ postavený tomu na roveň, rozhoduje Ústřední národní pojišťovna.
- Ministerstvo práce a sociální péče má pravomoc vydat podrobnější prováděcí předpisy k tomuto ustanovení po dohodě s jednotnou odborovou organizací.
Na co si dát pozor
- Rozhodující pro započítání do dovolené je, zda Ústřední národní pojišťovna neshledá zaměstnance práce neschopným nebo jeho stav postavený na roveň.
- Je třeba sledovat případné vyhlášky Ministerstva práce a sociální péče, které by mohly upřesnit detaily k provádění tohoto paragrafu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.