§ 6 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Požitky po dobu dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 zákona č. 32/1950 Sb. stanovuje, že zaměstnanci náleží po dobu dovolené veškeré peněžité a naturální požitky, jako by pracoval, s výjimkou náhrady hotových výdajů a s úpravou pro naturální požitky, které nemůže užívat. (§ 6 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Požitky po dobu dovolené.
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…bere u zaměstnance s proměnlivými požitky průměrný týdenní výdělek za posledních 6 měsíců před nastoupením dovolené, a jde-li o zaměstnance v zemědělství a lesnictví, za…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…dovolené, a jde-li o zaměstnance v zemědělství a lesnictví, za posledních 12 měsíců“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Zaměstnanci příslušejí po dobu dovolené všechny peněžité požitky jako kdyby pracoval, kromě náhrady hotových výloh. Při tom se za základ výpočtu peněžitých požitků bere u zaměstnance s proměnlivými požitky průměrný týdenní výdělek za posledních 6 měsíců před nastoupením dovolené, a jde-li o zaměstnance v zemědělství a lesnictví, za posledních 12 měsíců. Ministerstvo práce a sociální péče může vyhláškou v Úředním listě stanoviti, jakým způsobem se určí požitky po dobu dovolené u zaměstnanců, jimž se požitky vyplácejí v jiných než obvyklých mzdových obdobích nebo u nichž požitky nejsou jen odměnou za vykonanou práci.
(2) Po dobu dovolené příslušejí zaměstnanci též veškeré naturální požitky, pokud jich může užívat. Za stravu a jiné naturální požitky s výjimkou bytu, světla a otopu, pokud těchto požitků nemůže užívat, přísluší mu náhrada v penězích. Výše této náhrady se určí podle předpisů vydaných pro účely národního pojištění.
(3) Peněžité požitky a náhrada naturálních požitků za dobu dovolené jsou splatné v obvyklých výplatních dnech. Požádá-li však o to zaměstnanec, musí býti tyto požitky vyplaceny při nastoupení dovolené. Při tom se však daň ze mzdy sráží podle obvyklých výplatních období.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Během dovolené má zaměstnanec nárok na stejnou mzdu, jakou by dostal, kdyby pracoval, přičemž u proměnlivých požitků se vychází z průměrného výdělku za posledních 6 nebo 12 měsíců.
- Zaměstnanci náleží i naturální požitky (např. jídlo, bydlení), pokud je může během dovolené využívat; pokud ne, dostane za ně peněžitou náhradu, kromě bytu, světla a otopu.
- Výplata peněžitých požitků a náhrady za naturální požitky probíhá v obvyklých výplatních termínech, ale na žádost zaměstnance musí být vyplaceny již při nástupu na dovolenou.
Na co si dát pozor
- Náhrada hotových výdajů (např. cestovné) se během dovolené nevyplácí.
- Daň ze mzdy se sráží podle obvyklých výplatních období, i když jsou požitky vyplaceny předem.
- Ministerstvo práce a sociální péče může stanovit zvláštní způsob určení požitků pro zaměstnance s neobvyklými mzdovými obdobími nebo požitky, které nejsou jen odměnou za práci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.