§ 7 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Nastoupení dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 zákona 32/1950 stanovuje pravidla pro určení termínu nástupu na dovolenou, přičemž hlavní slovo má zaměstnavatel po dohodě se zástupci zaměstnanců, a upravuje možnost přesunu dovolené do následujícího roku za určitých podmínek. Termín nástupu na dovolenou určuje zaměstnavatel, ale musí to projednat se závodním zastupitelstvem zaměstnanců a zohlednit provozní potřeby i oprávněné požadavky zaměstnanců. (§ 7 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nastoupení dovolené.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatel oznámí zaměstnanci den nastoupení dovolené zpravidla alespoň 14 dnů předem.“
- Odkazuje na: § 4, § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Nastoupení dovolené určuje se zřetelem na jednotný hospodářský plán zaměstnavatel po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců. Při tom přihlíží v mezích provozních potřeb závodu též k oprávněným požadavkům zaměstnanců. Dovolená ve vedlejším zaměstnání budiž podle možnosti poskytnuta zároveň s dovolenou v hlavním zaměstnání. Zaměstnavatel oznámí zaměstnanci den nastoupení dovolené zpravidla alespoň 14 dnů předem.
(2) Je-li to v zájmu plnění jednotného hospodářského plánu, může ministerstvo práce a sociální péče v dohodě se zúčastněnými ministerstvy a po slyšení jednotné odborové organisace stanoviti vyhláškou v Úředním listě, že někteří zaměstnanci jsou povinni vyčerpati část své dovolené v zimním období.
(3) Zaměstnanci lze poskytnout dovolenou nebo její část za kalendářní rok také po jeho uplynutí, požádá-li o to nebo nemohl-li ji vyčerpat z důvodů naléhavé potřeby provozu závodu nebo pro některou z příčin uvedených v § 4 odst. 1. V takových případech však musí zaměstnanec nastoupit dovolenou tak, aby skončila nejpozději 31. března příštího roku; jinak pozbývá nároku na dovolenou bez újmy případného nároku na peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou (§ 11).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Termín nástupu na dovolenou určuje zaměstnavatel, ale musí to projednat se závodním zastupitelstvem zaměstnanců a zohlednit provozní potřeby i oprávněné požadavky zaměstnanců.
- Zaměstnavatel musí oznámit zaměstnanci den nástupu dovolené zpravidla alespoň 14 dnů předem.
- Dovolená z vedlejšího zaměstnání by měla být, pokud je to možné, poskytnuta zároveň s dovolenou z hlavního zaměstnání.
- Pokud zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou v daném roce kvůli naléhavým provozním potřebám nebo z důvodů uvedených v § 4 odst. 1, nebo o to požádá, může ji čerpat i po uplynutí kalendářního roku, nejpozději však do 31. března následujícího roku.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou do 31. března následujícího roku, ztrácí na ni nárok, s výjimkou případného nároku na peněžitou náhradu za nevyčerpanou dovolenou dle § 11.
- Ministerstvo práce a sociální péče může ve výjimečných případech nařídit vyhláškou, aby někteří zaměstnanci vyčerpali část dovolené v zimním období, pokud je to v zájmu plnění jednotného hospodářského plánu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.