§ 9 zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří) – Přechodné ustanovení
Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří) · 324/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona 324/2025 stanovuje, že zaměstnavatel musí splnit informační povinnost vůči zaměstnanci vykonávajícímu rizikovou práci ke dni účinnosti zákona, a to do 15 dnů od nabytí účinnosti zákona. Zaměstnavatel má povinnost informovat zaměstnance o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. (§ 9 zákona č. 324/2025 Sb., zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodné ustanovení
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…který vykonává rizikovou práci ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona, do 15 dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.“
- Odkazuje na: § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 324/2025 Sb.
Zaměstnavatel splní informační povinnost podle § 5 vůči zaměstnanci, který vykonává rizikovou práci ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona, do 15 dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost informovat zaměstnance o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří.
- Tato povinnost se týká zaměstnanců, kteří vykonávají rizikovou práci v den, kdy zákon začne platit.
- Informace musí být zaměstnanci předány nejpozději do 15 dnů od nabytí účinnosti zákona.
Příklad
Pokud zákon nabude účinnosti 1. ledna 2026 a pan Novák vykonává rizikovou práci u zaměstnavatele k tomuto datu, musí ho zaměstnavatel informovat o povinném příspěvku nejpozději do 16. ledna 2026.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro splnění informační povinnosti je 15 dnů od nabytí účinnosti zákona.
- Informační povinnost se týká pouze zaměstnanců, kteří vykonávají rizikovou práci ke dni nabytí účinnosti zákona.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Přechodné ustanovení (Vyhláška o stanovení podmínek zdravotní )§ 6 Přechodné ustanovení a závěrečná ustanovení (Vyhláška o sestavování konkursních komis)§ 15 Přechodné ustanovení (Vyhláška Národního bezpečnostního úřadu )§ 9 Přechodné ustanovení (Vyhláška Ministerstva průmyslu a obchodu)§ 3 Přechodné ustanovení (Nařízení vlády, kterým se vydává cenový)