§ 2 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 – Zaměstnancům
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 · 33/1950 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Zaměstnanci ve stavebnictví a souvisejících oborech mají nárok na dovolenou po 48 týdnech trvání pracovního poměru. Zaměstnavatel může po 32 týdnech na žádost zaměstnance poskytnout dvě třetiny této dovolené. Zaměstnanec získá nárok na plnou dovolenou až po odpracování 48 týdnů v daném oboru. (§ 2 zákona č. 33/1950 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1950 Sb.
(1) Zaměstnancům, na něž se toto nařízení vztahuje (v dalším jen „zaměstnanci“), přísluší dovolená ve výměře stanovené v § 2 zákona po 48 týdnech trvání pracovního poměru ve stavebnictví nebo v některém z oborů se stavebnictvím souvisících.
(2) Po 32 týdnech trvání pracovního poměru může zaměstnavatel poskytnouti zaměstnaci na jeho žádost dvě třetiny dovolené podle odstavce 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec získá nárok na plnou dovolenou až po odpracování 48 týdnů v daném oboru.
- Po 32 týdnech práce může zaměstnanec požádat o dvě třetiny své budoucí dovolené.
- Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, této žádosti vyhovět.
Příklad
Pan Novák pracuje ve stavebnictví. Po 32 týdnech práce požádá svého zaměstnavatele o dvě třetiny dovolené, aby mohl odjet na dovolenou s rodinou. Zaměstnavatel mu vyhoví a pan Novák si dovolenou vybere. Po dalších 16 týdnech (celkem 48 týdnů) získá nárok na zbytek dovolené.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.