§ 3 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 – Doba, která je podle zákona rozhodná pro prodloužení výměry…
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 · 33/1950 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 nařízení 33/1950 stanoví, jak se počítá doba pro prodloužení dovolené u zaměstnanců ve stavebnictví, přičemž za jeden rok se považuje 26 odpracovaných týdnů. Pro prodloužení dovolené se za jeden rok pracovního poměru počítá každý kalendářní rok, ve kterém zaměstnanec odpracoval alespoň 26 týdnů. (§ 3 zákona č. 33/1950 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…považuje každý kalendářní rok, v němž zaměstnanec byl v pracovním poměru aspoň 26 týdnů“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1950 Sb.
(1) Doba, která je podle zákona rozhodná pro prodloužení výměry dovolené, se počítá tak, že se za rok trvání pracovního poměru považuje každý kalendářní rok, v němž zaměstnanec byl v pracovním poměru aspoň 26 týdnů. Trval-li pracovní poměr v některých kalendářních letech kratší dobu, sčítají se za tato léta celé týdny, v nichž byl zaměstnanec v pracovním poměru ve stavebnictví nebo v některém z oborů se stavebnictvím souvisících, a součet se dělí 26. Výsledek udává počet let rozhodných pro výměru dovolené. K počtu týdnů, o které součet všech týdnů přesahuje číslo dělitelné 26, se nepřihlíží.
(2) Pokud délka dovolené závisí na zaměstnancově věku nebo na trvání jeho pracovního poměru, rozhoduje stav ke dni 1. ledna roku, v němž dovolenou nastupuje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro prodloužení dovolené se za jeden rok pracovního poměru počítá každý kalendářní rok, ve kterém zaměstnanec odpracoval alespoň 26 týdnů.
- Pokud zaměstnanec v některých kalendářních letech odpracoval méně než 26 týdnů, sčítají se tyto týdny a výsledek se dělí 26, aby se zjistil počet let pro výměru dovolené.
- Zbytkové týdny, které po dělení 26 zůstanou, se nezapočítávají.
- Pokud délka dovolené závisí na věku nebo délce pracovního poměru, rozhoduje stav k 1. lednu roku, kdy zaměstnanec nastupuje dovolenou.
Příklad
Zaměstnanec pracoval v roce 1950 20 týdnů a v roce 1951 15 týdnů. Celkem odpracoval 35 týdnů. Pro výměru dovolené se těchto 35 týdnů vydělí 26, což je 1 rok a zbytek 9 týdnů. Prodloužení dovolené se mu tak počítá za 1 rok, zbylých 9 týdnů se nezapočítává.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.