§ 4 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 – Zaměstnavatel je povinen založiti každému zaměstnanci
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 · 33/1950 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení 33/1950 ukládá zaměstnavateli povinnost založit zaměstnanci lístek na dovolenou a vyznačovat v něm každý týden trvání pracovního poměru, přičemž způsob vyznačování a vzor lístku stanoví ministerstvo práce a sociální péče. Zaměstnavatel musí každému zaměstnanci, který ještě nemá lístek, založit lístek na dovolenou ihned při nástupu do práce. (§ 4 zákona č. 33/1950 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo, zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1950 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen založiti každému zaměstnanci, který dosud lístek nemá, ihned při nastoupení práce lístek na dovolenou (dále jen „lístek“) a vyznačovati v něm jednotlivé týdny trvání pracovního poměru.
(2) Zaměstnavatel vyznačuje jednotlivé týdny trvání pracovního poměru tak, že v lístku poznamená částky, jež stanoví ministerstvo práce a sociální péče vyhláškou v Úředním listě, přihlížejíc jednak k délce zaměstnancovy dovolené, jednak k vyplácené mzdě. Vyznačování se provede buď vpisováním nebo vlepováním zvláštních známek vydaných k tomu účelu poštovní správou. Týdny, za něž zaměstnanci nepřísluší mzda ani její část, a týdny dovolené vyznačí zaměstnavatel poznámkou nebo vlepením zvláštní známky bez hodnoty; známky se však nevlepují, koná-li zaměstnanec základní službu v branné moci.
(3) Vzor lístku a podrobné předpisy o jeho zakládání, o vyznačování týdnů a o nakládání s lístkem vyhlásí ministerstvo práce a sociální péče v dohodě s ministerstvem pošt v Úředním listě.
(4) Lístku založeného podle dosavadních předpisů lze používati i nadále; podrobnosti upraví ministerstvo práce a sociální péče v dohodě s ministerstvem pošt vyhláškou v Úředním listě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí každému zaměstnanci, který ještě nemá lístek, založit lístek na dovolenou ihned při nástupu do práce.
- Zaměstnavatel je povinen v lístku vyznačovat jednotlivé týdny trvání pracovního poměru.
- Vyznačování se provádí buď vpisováním částek stanovených ministerstvem práce a sociální péče, nebo vlepováním zvláštních známek.
- Týdny, za které zaměstnanci nepřísluší mzda nebo její část, a týdny dovolené se vyznačí poznámkou nebo vlepením známky bez hodnoty.
- Známky se nevlepují, pokud zaměstnanec koná základní službu v branné moci.
Na co si dát pozor
- Lístky založené podle dřívějších předpisů lze používat i nadále.
- Ministerstvo práce a sociální péče ve spolupráci s ministerstvem pošt stanoví vzor lístku a podrobné předpisy o jeho zakládání, vyznačování a nakládání s ním.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.