§ 5 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 – Zaměstnavatel je povinen po dobu trvání pracovního poměru…
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 · 33/1950 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 5 nařízení 33/1950 Sb. stanovuje povinnosti zaměstnavatele ohledně uchovávání a vydávání lístku na dovolenou a povinnosti zaměstnance při změně zaměstnání. Zaměstnavatel musí lístek na dovolenou řádně uschovat po celou dobu trvání pracovního poměru. (§ 5 zákona č. 33/1950 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zjistí-li nový zaměstnavatel, že lístek vykazuje nedostatky, je povinen neprodleně požádati dřívějšího zaměstnavatele, aby zjednal nápravu.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 33/1950 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen po dobu trvání pracovního poměru lístek řádně uschovati a předložiti jej na požádání k nahlédnutí orgánům okresního národního výboru, závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců a zaměstnanci.
(2) Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydati lístek zaměstnanci. Zaměstnanec je povinen odevzdati jej do úschovy novému zaměstnavateli. Zjistí-li nový zaměstnavatel, že lístek vykazuje nedostatky, je povinen neprodleně požádati dřívějšího zaměstnavatele, aby zjednal nápravu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí lístek na dovolenou řádně uschovat po celou dobu trvání pracovního poměru.
- Zaměstnavatel je povinen lístek na požádání ukázat orgánům okresního národního výboru, závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců a samotnému zaměstnanci.
- Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat lístek zaměstnanci.
- Zaměstnanec je povinen odevzdat lístek do úschovy svému novému zaměstnavateli.
- Pokud nový zaměstnavatel zjistí na lístku nedostatky, musí ihned požádat předchozího zaměstnavatele o nápravu.
Příklad
Pan Novák pracuje ve stavebnictví. Jeho zaměstnavatel musí mít u sebe jeho lístek na dovolenou. Když pan Novák požádá, zaměstnavatel mu lístek ukáže. Když pan Novák odejde k jinému zaměstnavateli, dostane lístek od původního zaměstnavatele a musí ho odevzdat novému. Pokud nový zaměstnavatel zjistí, že na lístku něco chybí, musí se obrátit na předchozího zaměstnavatele pana Nováka, aby to napravil.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.