§ 17 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory – Mají-li pracovníci podle zvláštních předpisů nárok na…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o příspěvcích a náhradách, které se poskytují pracovníkům získaným náborem prováděným národními výbory · 33/1974 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 vyhlášky 33/1974 Sb. stanoví, že pokud má pracovník nárok na podobné náležitosti podle jiných předpisů, dostane ty, které jsou pro něj výhodnější, a zároveň řeší, jak se zachovají nároky pracovníků, jejichž pracovní poměr trval v den účinnosti této vyhlášky.
§ 17
(1) Mají-li pracovníci podle zvláštních předpisů nárok na náležitosti [náborové stabilizační odměny, odlučné apod.12)], které mají obdobnou povahu jako příspěvky a náhrady podle této vyhlášky, příslušejí jim náležitosti podle zvláštních předpisů, jsou-li výhodnější než obdobné příspěvky a náhrady podle této vyhlášky; obdobné příspěvky a náhrady podle této vyhlášky jim v takovém případě nepříslušejí.
(2) Pracovníkům, jejichž pracovní poměr trval v den nabytí účinnosti této vyhlášky, zůstávají nezměněny jejich dosavadní nároky na příspěvky a náhrady, a to až do uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán.
Paragraf 17 vyhlášky 33/1974 Sb. stanoví, že pokud má pracovník nárok na podobné náležitosti podle jiných předpisů, dostane ty, které jsou pro něj výhodnější, a zároveň řeší, jak se zachovají nároky pracovníků, jejichž pracovní poměr trval v den účinnosti této vyhlášky.
Co to znamená v praxi
Pokud existují dva předpisy, které upravují stejný typ náhrad (např. náborové odměny), pracovník obdrží náhrady podle toho předpisu, který je pro něj finančně výhodnější.
Náhrady podle této vyvyhlášky se v takovém případě neposkytují, aby nedocházelo k duplicitnímu plnění.
Pracovníkům, kteří již měli pracovní poměr v den, kdy vyhláška začala platit, zůstávají jejich původní nároky na příspěvky a náhrady nezměněny po celou dobu, na kterou byl jejich pracovní poměr sjednán.
Na co si dát pozor
Je třeba porovnat výhodnost nároků z různých předpisů, aby byl pracovníkovi poskytnut ten nejvýhodnější.
U stávajících pracovníků je důležité respektovat původně sjednané podmínky ohledně příspěvků a náhrad až do konce sjednané doby pracovního poměru.
Hlídat změny § 17 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.