§ 12 nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 330/2003 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 Nařízení vlády č. 330/2003 Sb. umožňuje zaměstnavateli započítat do praxe zaměstnance i dobu, kdy nemohl vykonávat praxi v oboru kvůli křivdám z období komunistického režimu, a to za specifických podmínek. Zaměstnavatel může zohlednit dobu, kdy zaměstnanec nemohl pracovat ve svém oboru kvůli neplatnému pracovněprávnímu úkonu (např. neoprávněné propuštění) v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990. (§ 12 zákona č. 330/2003 Sb., nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 330/2003 Sb.
(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 4 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.36)
(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 a 4 v plném rozsahu i dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením stupně vzdělání stanoveného v katalogu prací nebo požadovaného zaměstnavatelem a dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace37) příslušné studium řádně ukončil.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může zohlednit dobu, kdy zaměstnanec nemohl pracovat ve svém oboru kvůli neplatnému pracovněprávnímu úkonu (např. neoprávněné propuštění) v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990.
- Do praxe lze započítat i dobu, kdy zaměstnanec nemohl studovat kvůli politické perzekuci v uvedeném období, pokud následně studium řádně dokončil.
- Tato ustanovení umožňují zaměstnavateli zohlednit historické křivdy při výpočtu započitatelné praxe, což může mít vliv na platové zařazení zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Možnost započtení praxe se týká pouze období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990.
- V případě vyloučení ze studia je nutné, aby zaměstnanec studium následně řádně ukončil na základě studijní rehabilitace.
- Započtení praxe je na uvážení zaměstnavatele ("může zaměstnavatel zahrnout").
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.