§ 12 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 330/2003 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 Nařízení vlády č. 330/2003 Sb. umožňuje zaměstnavateli započítat do praxe zaměstnance i dobu, kdy nemohl vykonávat praxi v oboru kvůli křivdám z období komunistického režimu, a to za specifických podmínek.
§ 12 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 4 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.36)
(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 a 4 v plném rozsahu i dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením stupně vzdělání stanoveného v katalogu prací nebo požadovaného zaměstnavatelem a dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace37) příslušné studium řádně ukončil.
Paragraf 12 Nařízení vlády č. 330/2003 Sb. umožňuje zaměstnavateli započítat do praxe zaměstnance i dobu, kdy nemohl vykonávat praxi v oboru kvůli křivdám z období komunistického režimu, a to za specifických podmínek.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může zohlednit dobu, kdy zaměstnanec nemohl pracovat ve svém oboru kvůli neplatnému pracovněprávnímu úkonu (např. neoprávněné propuštění) v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990.
Do praxe lze započítat i dobu, kdy zaměstnanec nemohl studovat kvůli politické perzekuci v uvedeném období, pokud následně studium řádně dokončil.
Tato ustanovení umožňují zaměstnavateli zohlednit historické křivdy při výpočtu započitatelné praxe, což může mít vliv na platové zařazení zaměstnance.
Na co si dát pozor
Možnost započtení praxe se týká pouze období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990.
V případě vyloučení ze studia je nutné, aby zaměstnanec studium následně řádně ukončil na základě studijní rehabilitace.
Započtení praxe je na uvážení zaměstnavatele ("může zaměstnavatel zahrnout").
🔔 Hlídat změny § 12 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.