§ 10 nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Odměny
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 330/2003 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 nařízení vlády č. 330/2003 Sb. stanovuje, za jakých konkrétních podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu ve veřejných službách a správě. Zaměstnavatel má možnost ocenit zaměstnance za mimořádný výkon, například za úspěšné dokončení složitého úkolu. (§ 10 zákona č. 330/2003 Sb., nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměny
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního nebo služebního poměru po přiznání…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 330/2003 Sb.
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu
a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního nebo služebního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život,
d) za zlepšený hospodářský výsledek příspěvkové organizace.31)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má možnost ocenit zaměstnance za mimořádný výkon, například za úspěšné dokončení složitého úkolu.
- Odměna může být udělena jako uznání dlouholeté práce při dosažení 50 let věku nebo při odchodu do důchodu (invalidního či starobního).
- Zaměstnanci mohou být odměněni za aktivní pomoc při řešení krizových situací, jako jsou požáry, povodně nebo jiné události ohrožující majetek, zdraví či život.
- V případě příspěvkových organizací je možné odměnit zaměstnance za přispění ke zlepšení hospodářského výsledku organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )