§ 10 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Odměny
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 330/2003 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 nařízení vlády č. 330/2003 Sb. stanovuje, za jakých konkrétních podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu ve veřejných službách a správě.
§ 10 Odměny
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu
a) za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu,
b) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončení pracovního nebo služebního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod,
c) za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život,
d) za zlepšený hospodářský výsledek příspěvkové organizace.31)
Paragraf 10 nařízení vlády č. 330/2003 Sb. stanovuje, za jakých konkrétních podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu ve veřejných službách a správě.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má možnost ocenit zaměstnance za mimořádný výkon, například za úspěšné dokončení složitého úkolu.
Odměna může být udělena jako uznání dlouholeté práce při dosažení 50 let věku nebo při odchodu do důchodu (invalidního či starobního).
Zaměstnanci mohou být odměněni za aktivní pomoc při řešení krizových situací, jako jsou požáry, povodně nebo jiné události ohrožující majetek, zdraví či život.
V případě příspěvkových organizací je možné odměnit zaměstnance za přispění ke zlepšení hospodářského výsledku organizace.
Související témata
§ 26 Odměny Vyhláška federálního ministerstva práce
§ 26 Odměny Vyhláška federálního ministerstva práce
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.