§ 1 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže – Tato vyhláška upravuje podmínky a) poskytování příspěvku…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže · 347/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Vyhláška 347/1991 Sb. stanovuje podmínky pro poskytování příspěvku zaměstnancům, kteří pracují kratší pracovní dobu kvůli přechodným odbytovým nebo finančním potížím jejich zaměstnavatele. Zaměstnanci mohou dostat příspěvek, pokud jejich zaměstnavatel má sídlo v ČR a čelí dočasnému snížení výroby (služeb) kvůli odbytovým potížím, finančním potížím z mezinárodních smluv, nebo nepříznivým dopadům restrukturalizace. (§ 1 zákona č. 347/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „musí trvat nepřetržitě alespoň čtyři týdny a pracovní doba v rámci sjednamé kratší pracovní doby musí být v rozsahu od 30 do…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…a pracovní doba v rámci sjednamé kratší pracovní doby musí být v rozsahu od 30 do 90 % délky stanovené týdenní pracovní doby.4)“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 347/1991 Sb.
(1) Tato vyhláška upravuje podmínky
a) poskytování příspěvku pracovníkům k částečnému vyrovnání poklesu mzdy (dále jen „příspěvek“), kteří přechodně pracují v organizacích1) po kratší pracovní dobu2) za podmínek dále stanovených,
b) výběru organizací, jejichž pracovníkům je možno příspěvek poskytovat.
(2) Tato vyhláška se vztahuje
a) na organizace, které mají sídlo na území České republiky a dochází u nich k dočasnému snižování výroby (služeb) v důsledku přechodných
1. odbytových potíží nebo
2. finančních potíží vyvolaných neplněním mezinárodních hospodářských smluv nebo
3. nepříznivých ekonomických dopadů restrukturalizace, přestože mají perspektivní výrobní programy, a
b) na pracovníky organizací uvedených v písmenu a), kteří sjednali3) kratší pracovní dobu.
(3) Snížení výroby (služeb) podle odstavce 2 písm. a) musí trvat nepřetržitě alespoň čtyři týdny a pracovní doba v rámci sjednamé kratší pracovní doby musí být v rozsahu od 30 do 90 % délky stanovené týdenní pracovní doby.4)
(4) Pro účely této vyhlášky se za stanovenou týdenní pracovní dobu považuje též kratší pracovní doba, která byla s pracovníkem sjednána z jiných důvodů, než jsou uvedeny v odstavci 2 písm. a).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci mohou dostat příspěvek, pokud jejich zaměstnavatel má sídlo v ČR a čelí dočasnému snížení výroby (služeb) kvůli odbytovým potížím, finančním potížím z mezinárodních smluv, nebo nepříznivým dopadům restrukturalizace.
- Snížení výroby musí trvat nepřetržitě alespoň čtyři týdny.
- Zkrácená pracovní doba musí být v rozsahu od 30 do 90 % běžné týdenní pracovní doby.
- Příspěvek se týká zaměstnanců, kteří si kratší pracovní dobu sjednali.
Na co si dát pozor
- Snížení výroby musí trvat nepřetržitě alespoň čtyři týdny.
- Rozsah zkrácené pracovní doby musí být mezi 30 a 90 % stanovené týdenní pracovní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.