§ 4 Nařízení vlády o zavedení letního času v letech 2022 až 2026 – Vliv zavedení letního času na stanovenou týdenní pracovní dobu
Nařízení vlády o zavedení letního času v letech 2022 až 2026 · 348/2021 Sb. · § 4 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 nařízení vlády 348/2021 upravuje, jak se změní týdenní pracovní doba zaměstnanců, pokud jim změna letního času připadne do jejich směny.
§ 4 Vliv zavedení letního času na stanovenou týdenní pracovní dobu
(1) Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu kratší.
(2) Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým konec letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu delší.
Paragraf 4 nařízení vlády 348/2021 upravuje, jak se změní týdenní pracovní doba zaměstnanců, pokud jim změna letního času připadne do jejich směny.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanci připadne začátek letního času do směny a tato směna se zkrátí, jeho týdenní pracovní doba bude o 1 hodinu kratší.
Pokud zaměstnanci připadne konec letního času do směny a tato směna se prodlouží, jeho týdenní pracovní doba bude o 1 hodinu delší.
Příklad
Pekař pracuje v noci ze soboty na neděli, kdy se zavádí letní čas. Jeho směna se zkrátí o 1 hodinu. V daném týdnu tak odpracuje o 1 hodinu méně, než je jeho běžná týdenní pracovní doba.
Na co si dát pozor
Tato úprava se týká pouze let 2022 až 2026.
Změna týdenní pracovní doby nastane jen v případě, že změna času (začátek nebo konec letního času) připadne přímo do směny zaměstnance.