§ 3 Nařízení vlády o zavedení letního času v letech 2017 až 2021 – Vliv zavedení letního času na stanovenou týdenní pracovní dobu
Nařízení vlády o zavedení letního času v letech 2017 až 2021 · 363/2016 Sb. · § 3
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 363/2016 stanoví, že týdenní pracovní doba zaměstnanců se v letech 2017 až 2021 zkrátí o jednu hodinu, pokud jim počátek letního času připadne do směny, a prodlouží o jednu hodinu, pokud jim konec letního času připadne do směny.
§ 3 Vliv zavedení letního času na stanovenou týdenní pracovní dobu
(1) Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2017 až 2021 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o jednu hodinu kratší.
(2) Stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým konec letního času v letech 2017 až 2021 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o jednu hodinu delší.
Paragraf 3 nařízení vlády 363/2016 stanoví, že týdenní pracovní doba zaměstnanců se v letech 2017 až 2021 zkrátí o jednu hodinu, pokud jim počátek letního času připadne do směny, a prodlouží o jednu hodinu, pokud jim konec letního času připadne do směny.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanci připadne počátek letního času do směny a tato směna se zkrátí, jeho týdenní pracovní doba bude v daném týdnu o jednu hodinu kratší.
Pokud zaměstnanci připadne konec letního času do směny a tato směna se prodlouží, jeho týdenní pracovní doba bude v daném týdnu o jednu hodinu delší.
Tato pravidla platila pro roky 2017 až 2021.
Příklad
Noční směna z 25. na 26. března 2017: Zaměstnanec, který byl v práci v době posunu času, odpracoval o hodinu méně, a jeho týdenní pracovní doba se mu zkrátila o jednu hodinu.
Na co si dát pozor
Tato úprava se týkala pouze let 2017 až 2021.
Změna týdenní pracovní doby nastala jen v případě, že posun času připadl přímo do směny zaměstnance.