Stravné
Vyhláška o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad · 358/2019 Sb. · Dopravní právo
Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši
a) 87 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 131 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 206 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Stručně
Paragraf 2 vyhlášky 358/2019 stanovuje minimální výši stravného pro zaměstnance na pracovní cestě, a to podle délky trvání této cesty.
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má právo na stravné, pokud je na pracovní cestě.
- Pokud pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, zaměstnanec dostane nejméně 87 Kč.
- Pokud pracovní cesta trvá déle než 12 hodin, ale nejdéle 18 hodin, zaměstnanec dostane nejméně 131 Kč.
- Pokud pracovní cesta trvá déle než 18 hodin, zaměstnanec dostane nejméně 206 Kč.
Příklad
Pan Novák jel na pracovní cestu, která trvala 10 hodin. Zaměstnavatel mu musí vyplatit stravné nejméně 87 Kč.
Na co si dát pozor
- Uvedené částky jsou minimální, zaměstnavatel může vyplatit i více.
- Stravné se počítá za každý kalendářní den pracovní cesty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
§ 23 Stravné (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 141 Stravné (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 73 Stravné (Zákon o vojácích z povolání)§ 40 Stravné (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 170 Zahraniční stravné (Zákon zákoník práce)