§ 79a Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a jiná úprava pracovní doby“.
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 362/2007 Sb. · § 79a · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 79a zákona 362/2007 Sb. stanovuje, že zaměstnanec mladší 18 let nesmí pracovat déle než 8 hodin denně a jeho celková týdenní pracovní doba nesmí překročit 40 hodin, i když má více pracovních poměrů.
§ 79a Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a jiná úprava pracovní doby“.
U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více pracovněprávních vztazích podle § 3 věty druhé nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.“.
25. V části čtvrté hlavě II nadpis dílu 2 zní:
„Díl 2
26. § 82 zní:
Paragraf 79a zákona 362/2007 Sb. stanovuje, že zaměstnanec mladší 18 let nesmí pracovat déle než 8 hodin denně a jeho celková týdenní pracovní doba nesmí překročit 40 hodin, i když má více pracovních poměrů.
Co to znamená v praxi
Pokud jste mladší 18 let, vaše směna nesmí být delší než 8 hodin.
Pokud jste mladší 18 let a máte více zaměstnání, součet vaší týdenní pracovní doby ze všech zaměstnání nesmí přesáhnout 40 hodin.
Na co si dát pozor
Omezení délky směny na 8 hodin a týdenní pracovní doby na 40 hodin platí pouze pro zaměstnance mladší 18 let.