§ 218 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 218 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 218 zákona 365/2011 stanovuje pravidla pro určení a čerpání dovolené, přičemž primárně ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit vyčerpání dovolené v roce, kdy na ni vzniklo právo, s výjimkami pro překážky na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
§ 218
(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
(3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
(4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.“.
217. § 220 zní:
Paragraf 218 zákona 365/2011 stanovuje pravidla pro určení a čerpání dovolené, přičemž primárně ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit vyčerpání dovolené v roce, kdy na ni vzniklo právo, s výjimkami pro překážky na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost určit zaměstnanci dovolenou tak, aby ji vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vzniklo právo.
Pokud to není možné, musí zaměstnavatel určit dovolenou tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.
Jestliže zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené do 30. června následujícího roku, může si zaměstnanec určit čerpání dovolené sám, a to s písemným oznámením zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem (pokud se nedohodnou jinak).
V případě dlouhodobých překážek, jako je dočasná pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená, musí zaměstnavatel určit čerpání dovolené až po skončení těchto překážek.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel by měl aktivně plánovat a určovat čerpání dovolené, aby splnil zákonnou povinnost.
Zaměstnanec by měl sledovat, zda mu zaměstnavatel dovolenou určuje, a v případě nečinnosti zaměstnavatele po 30. červnu následujícího roku využít své právo na určení dovolené.
Při určování dovolené zaměstnancem je nutné dodržet písemnou formu oznámení a lhůtu 14 dnů, pokud není dohodnuto jinak.
🔔 Hlídat změny § 218 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.