§ 220 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 220 zákona 365/2011 stanoví, že zaměstnavatel může po dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, pokud je to nezbytné z provozních důvodů, přičemž délka takové dovolené je omezena. Zaměstnavatel nemůže hromadnou dovolenou nařídit sám, vždy je k tomu potřeba dohoda s odborovou organizací a souhlas rady zaměstnanců. (§ 220 zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.“.“
- Lhůta nebo doba: „se slova „při dovršení 50 let věku“ nahrazují slovy „při životním nebo pracovním jubileu“.“
- Odkazuje na: § 225
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.“.
218. V § 222 odstavec 2 zní:
„(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.“.
219. V § 222 se odstavec 4 zrušuje.
Dosavadní odstavce 5 a 6 se označují jako odstavce 4 a 5.
220. V § 224 odstavec 1 zní:
„(1) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance závodní preventivní péči.“.
221. V § 224 odst. 2 písm. a) se slova „při dovršení 50 let věku“ nahrazují slovy „při životním nebo pracovním jubileu“.
222. § 225 včetně poznámky pod čarou č. 73 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nemůže hromadnou dovolenou nařídit sám, vždy je k tomu potřeba dohoda s odborovou organizací a souhlas rady zaměstnanců.
- Hromadné čerpání dovolené musí být odůvodněno provozními důvody, například odstávkou výroby nebo sezónním poklesem zakázek.
- Standardní hromadná dovolená nesmí přesáhnout 2 týdny; u uměleckých souborů je limit prodloužen na 4 týdny.
Na co si dát pozor
- Pokud ve firmě nepůsobí odborová organizace ani rada zaměstnanců, hromadné čerpání dovolené není možné určit.
- Délka hromadné dovolené je striktně omezena zákonem a nelze ji prodloužit ani dohodou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.