§ 220 Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · § 220 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 220 zákona 365/2011 stanoví, že zaměstnavatel může po dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, pokud je to nezbytné z provozních důvodů, přičemž délka takové dovolené je omezena.
§ 220
Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.“.
218. V § 222 odstavec 2 zní:
„(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.“.
219. V § 222 se odstavec 4 zrušuje.
Dosavadní odstavce 5 a 6 se označují jako odstavce 4 a 5.
220. V § 224 odstavec 1 zní:
„(1) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance závodní preventivní péči.“.
221. V § 224 odst. 2 písm. a) se slova „při dovršení 50 let věku“ nahrazují slovy „při životním nebo pracovním jubileu“.
222. § 225 včetně poznámky pod čarou č. 73 zní:
Paragraf 220 zákona 365/2011 stanoví, že zaměstnavatel může po dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, pokud je to nezbytné z provozních důvodů, přičemž délka takové dovolené je omezena.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nemůže hromadnou dovolenou nařídit sám, vždy je k tomu potřeba dohoda s odborovou organizací a souhlas rady zaměstnanců.
Hromadné čerpání dovolené musí být odůvodněno provozními důvody, například odstávkou výroby nebo sezónním poklesem zakázek.
Standardní hromadná dovolená nesmí přesáhnout 2 týdny; u uměleckých souborů je limit prodloužen na 4 týdny.
Na co si dát pozor
Pokud ve firmě nepůsobí odborová organizace ani rada zaměstnanců, hromadné čerpání dovolené není možné určit.
Délka hromadné dovolené je striktně omezena zákonem a nelze ji prodloužit ani dohodou.
🔔 Hlídat změny § 220 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.