§ 346c zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 346c zákona č. 365/2011 Sb. stanoví, že zaměstnanec se nemůže vzdát práva na mzdu, plat, odměnu z dohody, jejich náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost a náhradu výdajů souvisejících s výkonem práce. Zaměstnanec nemůže platně souhlasit s tím, že mu zaměstnavatel nezaplatí za vykonanou práci nebo mu neposkytne náhrady, na které má ze zákona nárok. (§ 346c zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 350a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
Zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat, odměnu z dohody a jejich náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost a náhradu výdajů příslušejících zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce.“.
307. V § 348 odst. 1 úvodní část ustanovení zní:
„Za výkon práce se považuje doba“.
308. V § 348 odst. 1 písm. d) se slovo „měsíční“ zrušuje.
309. V § 348 odst. 2 se slova „§ 216 odst. 3 a 4“ nahrazují slovy „§ 216 odst. 2 a 3“ a slova „ani na zjišťování průměrného výdělku“ se zrušují.
310. V § 348 odst. 3 se slova „v dohodě“ nahrazují slovy „po projednání“.
311. V § 349 odst. 3 se slova „§ 122 odst. 2“ nahrazují slovy „§ 122 odst. 3“.
312. Za § 350 se vkládá nový § 350a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec nemůže platně souhlasit s tím, že mu zaměstnavatel nezaplatí za vykonanou práci nebo mu neposkytne náhrady, na které má ze zákona nárok.
- I kdyby zaměstnanec podepsal dokument, kterým by se těchto nároků vzdal, takový dokument by byl neplatný a zaměstnavatel by mu stále musel zaplatit.
- Tato ochrana se vztahuje na širokou škálu finančních plnění, která zaměstnanci náleží v souvislosti s výkonem práce.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by si měli být vědomi, že nemohou sjednávat dohody, které by zbavovaly zaměstnance nároků uvedených v tomto paragrafu.
- Zaměstnanci by měli vědět, že se těchto nároků nemohou platně vzdát, a to ani pod tlakem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.