§ 346b zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 365/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 346b zakazuje zaměstnavateli ukládat zaměstnanci peněžní postihy za porušení povinností, přenášet na něj riziko z práce, požadovat peněžitou záruku a postihovat ho za to, že se domáhá svých práv. Zaměstnavatel vám nemůže strhnout peníze ze mzdy jako pokutu za to, že jste například přišli pozdě do práce nebo udělali chybu, pokud se nejedná o náhradu škody, za kterou odpovídáte. (§ 346b zákona č. 365/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/2011 Sb.
(1) Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá.
(2) Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance.
(3) Zaměstnavatel nesmí od zaměstnance v souvislosti s výkonem závislé práce požadovat peněžitou záruku.
(4) Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel vám nemůže strhnout peníze ze mzdy jako pokutu za to, že jste například přišli pozdě do práce nebo udělali chybu, pokud se nejedná o náhradu škody, za kterou odpovídáte.
- Zaměstnavatel nesmí požadovat, abyste si například sami platili za opravy firemního vybavení, pokud se nejedná o škodu, kterou jste způsobili.
- Zaměstnavatel po vás nemůže chtít složení peněžité záruky (např. kauce) v souvislosti s vaší prací.
- Pokud se budete domáhat svých práv (např. na proplacení přesčasů), zaměstnavatel vás za to nesmí propustit, snížit vám plat nebo vás jinak znevýhodnit.
Na co si dát pozor
- Zákaz peněžních postihů se nevztahuje na případy, kdy zaměstnanec odpovídá za škodu, kterou způsobil. V takovém případě může zaměstnavatel požadovat náhradu škody.
- Zákaz přenášení rizika z výkonu závislé práce na zaměstnance znamená, že běžné provozní riziko nese zaměstnavatel.
- Pokud se zaměstnanec domáhá svých práv, musí tak činit zákonným způsobem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.