§ 12 zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Přestupky na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 367/2011 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 zákona 367/2011 definuje přestupky, kterých se může dopustit fyzická osoba v souvislosti s pracovním poměrem nebo dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, a stanovuje za ně možné pokuty. Jako fyzická osoba nesmíte porušit povinnosti spojené se vznikem, změnami nebo ukončením pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. (§ 12 zákona č. 367/2011 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Částka nebo sazba (odst. 2): „lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „lze uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč.“.“
- Odkazuje na: § 25
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 367/2011 Sb.
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že
a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, nebo
b) neuzavře písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
(2) Za přestupek podle odstavce 1
a) písm. a) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,
b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč.“.
3. § 25 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Jako fyzická osoba nesmíte porušit povinnosti spojené se vznikem, změnami nebo ukončením pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
- Pokud tyto povinnosti porušíte, hrozí vám pokuta až do výše 300 000 Kč.
- Jako fyzická osoba musíte uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti písemně.
- Pokud neuzavřete tyto dohody písemně, hrozí vám pokuta až do výše 10 000 000 Kč.
Příklad
Pan Novák se domluví se sousedem na výpomoci s rekonstrukcí střechy. Neuzavřou žádnou písemnou dohodu. Pokud by se na to přišlo, pan Novák by se dopustil přestupku podle § 12 odst. 1 písm. b) a hrozila by mu pokuta až 10 000 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Pokuty jsou vysoké, zejména za neuzavření písemné smlouvy, kde mohou dosáhnout až 10 000 000 Kč.
- Tento paragraf se týká pouze fyzických osob, nikoli firem (právnických osob).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Přestupky na úseku pracovního poměru nebo doh (Zákon o inspekci práce)§ 25 Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o inspekci práce)§ 76e Přestupky na úseku munice (Zákon o střelných zbraních a střelivu (z)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)