§ 25 zákon o inspekci práce – Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 25 zákona o inspekci práce stanovuje, jakých přestupků se může právnická nebo podnikající fyzická osoba dopustit v souvislosti s pracovním poměrem nebo dohodami konanými mimo pracovní poměr, a jaké pokuty za ně hrozí. Zaměstnavatelé musí dodržovat všechny povinnosti související se vznikem, změnami a skončením pracovních smluv a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. (§ 25 zákona č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 2): „, c) a g) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „lze uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „až f) lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.“
- Odkazuje na: § 37
- Judikatura: na § 25 odkazuje 43 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/2005 Sb.
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že
a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,
b) neuzavře písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti,
c) nezajistí, aby zaměstnanec nepřekročil jiným právním předpisem stanovený rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,
d) poruší některou z povinností stanovených v § 37, 37a, 77a nebo v § 77b zákoníku práce,
e) poruší povinnost stanovenou v § 77 odst. 4 zákoníku práce,
f) nesplní informační povinnost podle § 279 odst. 1 písm. j) zákoníku práce,
g) poruší povinnost stanovenou v § 35 zákoníku práce.
(2) Za přestupek podle odstavce 1
a) písm. a), c) a g) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč,
b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč,
c) písm. d) až f) lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé musí dodržovat všechny povinnosti související se vznikem, změnami a skončením pracovních smluv a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
- Pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti musí být vždy uzavřeny písemně.
- Zaměstnavatelé jsou odpovědní za to, aby zaměstnanci nepřekročili zákonem stanovený rozsah práce u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti.
- Za porušení těchto povinností hrozí zaměstnavatelům pokuty, jejichž výše se liší podle konkrétního přestupku a může dosáhnout až 10 000 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Zvláště vysoká pokuta (až 10 000 000 Kč) hrozí za neuzavření písemné pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
- Je třeba důsledně dodržovat povinnosti vyplývající z § 37, 37a, 77a, 77b, 77 odst. 4 a 279 odst. 1 písm. j) a § 35 zákoníku práce, neboť jejich porušení je také přestupkem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 25
Jak soudy aplikují § 25
… paní I. O. výkon závislé práce dělníka ve výrobě mimo pracovněprávní vztah a bez povolení k zaměstnání; 3) podle § 140 odst. 1 písm. d) zákona o zaměstnanosti, neboť nejpozději v den nástupu pracovníků S. Ch., O. Z. a H. K. písemně neinformovala příslušnou pobočku úřadu práce o jejich nástupu do zaměstnání; 4) podle § 25 odst. 1 písm. a) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, neboť s pracovníky S. Ch., O. Z. a H. K. sjednal zkušební dobu delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru; 5) podle § 25 odst. 1 písm. b) zákona o inspekci …
… a Karlovarský kraj (dále jen „správní orgán I. stupně“) vydaného dne 26. 3. 2021, č. j. 20384/6.30/19-28 (dále jen „rozhodnutí správního orgánu I. stupně“), shledána vinnou celkem pěti přestupky [1. podle § 140 odst. 1 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), 2. podle § 25 odst. 1 písm. b) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce (dále jen „zákon o inspekci práce“), 3. podle § 140 odst. 1 písm. d) zákona o zaměstnanosti, 4. podle § 30 odst. 1 písm. f) zákona o inspekci práce a 5. podle § 30 odst. 1 písm. q) …
Prvostupňový orgán výrokem I. rozhodl tak, že uznal žalobce vinným ze spáchání 1) přestupku dle § 140 odst. 1 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti; 2) přestupku dle § 140 odst. 1 písm. g) zákona o zaměstnanosti; 3) přestupku dle § 140 odst. 2 písm. d) zákona o zaměstnanosti; 4) správního deliktu dle § 25 odst. 1 písm. a) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce; 5) správního deliktu dle § 25 odst. 1 písm. b) zákona o inspekci práce; 6) správního deliktu dle § 25 odst. 1 písm. c) zákona o inspekci práce; 7) správního deliktu dle § 26 odst. 1 …
Související
§ 173b Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 16 Přestupky fyzických, právnických a podnikajíc (Zákon o službách vytvářejících důvěru pr)§ 5 Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o zákazu použití, vývoje, výroby, )§ 18a Přestupky právnických a podnikajících fyzický (Zákon o vyhledávání, průzkumu a těžbě ne)§ 77 Společná ustanovení k přestupkům (Zákon o střelných zbraních a střelivu (z)