§ 25 Zákon o inspekci práce – Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · § 25 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 25 zákona o inspekci práce stanovuje, jakých přestupků se může právnická nebo podnikající fyzická osoba dopustit v souvislosti s pracovním poměrem nebo dohodami konanými mimo pracovní poměr, a jaké pokuty za ně hrozí.
§ 25 Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že
a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,
b) neuzavře písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti,
c) nezajistí, aby zaměstnanec nepřekročil jiným právním předpisem stanovený rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,
d) poruší některou z povinností stanovených v § 37, 37a, 77a nebo v § 77b zákoníku práce,
e) poruší povinnost stanovenou v § 77 odst. 4 zákoníku práce,
f) nesplní informační povinnost podle § 279 odst. 1 písm. j) zákoníku práce,
g) poruší povinnost stanovenou v § 35 zákoníku práce.
(2) Za přestupek podle odstavce 1
a) písm. a), c) a g) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč,
b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč,
c) písm. d) až f) lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Paragraf 25 zákona o inspekci práce stanovuje, jakých přestupků se může právnická nebo podnikající fyzická osoba dopustit v souvislosti s pracovním poměrem nebo dohodami konanými mimo pracovní poměr, a jaké pokuty za ně hrozí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé musí dodržovat všechny povinnosti související se vznikem, změnami a skončením pracovních smluv a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti musí být vždy uzavřeny písemně.
Zaměstnavatelé jsou odpovědní za to, aby zaměstnanci nepřekročili zákonem stanovený rozsah práce u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti.
Za porušení těchto povinností hrozí zaměstnavatelům pokuty, jejichž výše se liší podle konkrétního přestupku a může dosáhnout až 10 000 000 Kč.
Na co si dát pozor
Zvláště vysoká pokuta (až 10 000 000 Kč) hrozí za neuzavření písemné pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Je třeba důsledně dodržovat povinnosti vyplývající z § 37, 37a, 77a, 77b, 77 odst. 4 a 279 odst. 1 písm. j) a § 35 zákoníku práce, neboť jejich porušení je také přestupkem.