§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury – Způsob odměňování a mzdové zařazení pracovníků
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury · 368/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 368/1991 stanovuje, jakým způsobem organizace kultury odměňují své zaměstnance a jak je zařazují do mzdových tarifů. Organizace musí způsob odměňování projednat s odbory a uvést ho ve vnitřním předpisu, kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě. (§ 2 zákona č. 368/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Způsob odměňování a mzdové zařazení pracovníků
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 368/1991 Sb.
(1) Uplatnění zjednodušeného způsobu odměňování podle této vyhlášky stanoví organizace po projednání s příslušným odborovým orgánem vnitřním mzdovým předpisem nebo sjedná v kolektivní smlouvě nebo v pracovních smlouvách1) v souladu s touto vyhláškou a mzdovými předpisy.2)
(2) Organizace zařadí pracovníka, u kterého uplatní zjednodušený způsob odměňování podle sjednaného druhu práce a převážně vykonávané pracovní činnosti, do tarifního stupně podle přílohy č. 1, která je součástí této vyhlášky.
(3) Zařazení vedoucích uměleckých pracovníků, např. uměleckého šéfa divadla, orchestru, souboru je v působnosti organizace.
(4) Rozhodnutí o kvalifikačních předpokladech při zařazování jednotlivých pracovníků do tarifních stupňů je v působnosti organizace. Orientační předpoklad vzdělání je uveden v příloze č. 2, která je součástí této vyhlášky.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí způsob odměňování projednat s odbory a uvést ho ve vnitřním předpisu, kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě.
- Organizace zařadí zaměstnance do tarifního stupně podle druhu práce a převážně vykonávané činnosti, a to dle přílohy č. 1 vyhlášky.
- Organizace sama rozhoduje o zařazení vedoucích uměleckých pracovníků (např. umělecký šéf divadla).
- Organizace rozhoduje o kvalifikačních předpokladech pro zařazení zaměstnanců do tarifních stupňů, přičemž příloha č. 2 uvádí orientační předpoklad vzdělání.
Na co si dát pozor
- Organizace musí dodržet mzdové předpisy a tuto vyhlášku.
- Přílohy č. 1 a č. 2 jsou pro zařazení a kvalifikační předpoklady závazné nebo orientační.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška Českého statistického úřadu, kt)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ (Vyhláška, kterou se stanoví Program stat)