§ 2 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury – Způsob odměňování a mzdové zařazení pracovníků
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o zjednodušeném způsobu odměňování pracovníků v organizacích kultury · 368/1991 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 368/1991 stanovuje, jakým způsobem organizace kultury odměňují své zaměstnance a jak je zařazují do mzdových tarifů.
§ 2 Způsob odměňování a mzdové zařazení pracovníků
(1) Uplatnění zjednodušeného způsobu odměňování podle této vyhlášky stanoví organizace po projednání s příslušným odborovým orgánem vnitřním mzdovým předpisem nebo sjedná v kolektivní smlouvě nebo v pracovních smlouvách1) v souladu s touto vyhláškou a mzdovými předpisy.2)
(2) Organizace zařadí pracovníka, u kterého uplatní zjednodušený způsob odměňování podle sjednaného druhu práce a převážně vykonávané pracovní činnosti, do tarifního stupně podle přílohy č. 1, která je součástí této vyhlášky.
(3) Zařazení vedoucích uměleckých pracovníků, např. uměleckého šéfa divadla, orchestru, souboru je v působnosti organizace.
(4) Rozhodnutí o kvalifikačních předpokladech při zařazování jednotlivých pracovníků do tarifních stupňů je v působnosti organizace. Orientační předpoklad vzdělání je uveden v příloze č. 2, která je součástí této vyhlášky.
Paragraf 2 vyhlášky 368/1991 stanovuje, jakým způsobem organizace kultury odměňují své zaměstnance a jak je zařazují do mzdových tarifů.
Co to znamená v praxi
Organizace musí způsob odměňování projednat s odbory a uvést ho ve vnitřním předpisu, kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě.
Organizace zařadí zaměstnance do tarifního stupně podle druhu práce a převážně vykonávané činnosti, a to dle přílohy č. 1 vyhlášky.
Organizace sama rozhoduje o zařazení vedoucích uměleckých pracovníků (např. umělecký šéf divadla).
Organizace rozhoduje o kvalifikačních předpokladech pro zařazení zaměstnanců do tarifních stupňů, přičemž příloha č. 2 uvádí orientační předpoklad vzdělání.
Na co si dát pozor
Organizace musí dodržet mzdové předpisy a tuto vyhlášku.
Přílohy č. 1 a č. 2 jsou pro zařazení a kvalifikační předpoklady závazné nebo orientační.