§ 3 Nařízení vlády o podmínkách, výši a způsobu poskytnutí příspěvku k řešení důsledků restrukturalizace akciové společnosti České dráhy a státní organizace Správa železniční dopravní cesty – Příspěvek poskytovaný oprávněnému zaměstnanci podle § 2 odst
Nařízení vlády o podmínkách, výši a způsobu poskytnutí příspěvku k řešení důsledků restrukturalizace akciové společnosti České dráhy a státní organizace Správa železniční dopravní cesty · 370/2007 Sb. · § 3 · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 370/2007 § 3 určuje, jak se vypočítá příspěvek pro zaměstnance Českých drah a Správy železniční dopravní cesty, kteří odešli kvůli restrukturalizaci.
§ 3
(1) Příspěvek poskytovaný oprávněnému zaměstnanci podle § 2 odst. 2 písm. a) až d) se skládá z pevné složky a pohyblivé složky.
(2) Pevná složka činí
a) 115 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejméně 3 roky a nejvýše 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3),
b) 65 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejméně 5 měsíců a nejvýše 3 roky přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3),
c) 32 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejvýše 5 měsíců přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3).
(3) Pohyblivá složka činí jednu desetinu násobku průměrného měsíčního výdělku7) oprávněného zaměstnance, nejvýše však 30 000 Kč, a počtu celých kalendářních měsíců, které oprávněnému zaměstnanci zbývají do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3), nejvýše však 60 měsíců.
(4) Oprávněnému zaměstnanci podle § 2 odst. 2 písm. e) se poskytne příspěvek ve výši šedesátinásobku jedné desetiny jeho průměrného měsíčního výdělku7), nejvýše však 180 000 Kč.
Paragraf 370/2007 § 3 určuje, jak se vypočítá příspěvek pro zaměstnance Českých drah a Správy železniční dopravní cesty, kteří odešli kvůli restrukturalizaci.
Co to znamená v praxi
Pokud jste oprávněný zaměstnanec podle § 2 odst. 2 písm. a) až d), váš příspěvek se skládá z pevné a pohyblivé složky.
Pevná složka příspěvku je 115 000 Kč, pokud vám do důchodu zbývají 3 až 5 let.
Pevná složka je 65 000 Kč, pokud vám do důchodu zbývá 5 měsíců až 3 roky.
Pevná složka je 32 000 Kč, pokud vám do důchodu zbývá nejvýše 5 měsíců.
Pohyblivá složka se vypočítá jako desetina průměrného měsíčního výdělku vynásobená počtem celých kalendářních měsíců do důchodu, maximálně však za 60 měsíců a nejvýše 30 000 Kč.
Pokud jste oprávněný zaměstnanec podle § 2 odst. 2 písm. e), dostanete příspěvek ve výši šedesátinásobku jedné desetiny vašeho průměrného měsíčního výdělku, maximálně však 180 000 Kč.
Příklad
Pan Novák, zaměstnanec Českých drah, odchází kvůli restrukturalizaci. Do důchodu mu zbývají 4 roky (tedy 48 měsíců). Jeho průměrný měsíční výdělek je 25 000 Kč.
Pevná složka bude 115 000 Kč (protože mu do důchodu zbývá 3 až 5 let).
Pohyblivá složka bude (1/10 * 25 000 Kč) * 48 měsíců = 2 500 Kč * 48 = 120 000 Kč. Protože je ale pohyblivá složka omezena na 30 000 Kč za měsíc a maximálně za 60 měsíců, a v tomto případě je to 2500 Kč za měsíc, tak celková pohyblivá složka bude 2500 Kč * 48 měsíců = 120 000 Kč.
Celkový příspěvek pana Nováka bude 115 000 Kč (pevná složka) + 120 000 Kč (pohyblivá složka) = 235 000 Kč.
Na co si dát pozor
Výše příspěvku závisí na tom, kolik času zbývá do dosažení věku pro nárok na starobní důchod.
Pohyblivá složka je omezena na maximálně 30 000 Kč a počítá se nejvýše za 60 měsíců.
Pro různé skupiny oprávněných zaměstnanců platí odlišné způsoby výpočtu příspěvku.
Hlídat změny § 3 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.