§ 3 nařízení vlády o podmínkách, výši a způsobu poskytnutí příspěvku k řešení důsledků restrukturalizace akciové společnosti České dráhy a státní organizace Správa železniční dopravní cesty – Příspěvek poskytovaný oprávněnému zaměstnanci podle § 2 odst
Nařízení vlády o podmínkách, výši a způsobu poskytnutí příspěvku k řešení důsledků restrukturalizace akciové společnosti České dráhy a státní organizace Správa železniční dopravní cesty · 370/2007 Sb. · Dopravní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 370/2007 § 3 určuje, jak se vypočítá příspěvek pro zaměstnance Českých drah a Správy železniční dopravní cesty, kteří odešli kvůli restrukturalizaci. Pokud jste oprávněný zaměstnanec podle § 2 odst. 2 písm. a) až d), váš příspěvek se skládá z pevné a pohyblivé složky. (§ 3 zákona č. 370/2007 Sb., nařízení vlády o podmínkách, výši a způsobu poskytnutí příspěvku k řešení důsledků restrukturalizace akciové společnosti České dráhy a státní organizace Správa železniční dopravní cesty, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „115 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejméně 3 roky a nejvýše 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejméně 3 roky a nejvýše 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3)“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „65 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejméně 5 měsíců a nejvýše 3 roky přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „32 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejvýše 5 měsíců přede dnem…“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…násobku průměrného měsíčního výdělku7) oprávněného zaměstnance, nejvýše však 30 000 Kč, a počtu celých kalendářních měsíců, které oprávněnému zaměstnanci zbývají do dne…“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…šedesátinásobku jedné desetiny jeho průměrného měsíčního výdělku7), nejvýše však 180 000 Kč.“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 370/2007 Sb.
(1) Příspěvek poskytovaný oprávněnému zaměstnanci podle § 2 odst. 2 písm. a) až d) se skládá z pevné složky a pohyblivé složky.
(2) Pevná složka činí
a) 115 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejméně 3 roky a nejvýše 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3),
b) 65 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejméně 5 měsíců a nejvýše 3 roky přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3),
c) 32 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance nejvýše 5 měsíců přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3).
(3) Pohyblivá složka činí jednu desetinu násobku průměrného měsíčního výdělku7) oprávněného zaměstnance, nejvýše však 30 000 Kč, a počtu celých kalendářních měsíců, které oprávněnému zaměstnanci zbývají do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod3), nejvýše však 60 měsíců.
(4) Oprávněnému zaměstnanci podle § 2 odst. 2 písm. e) se poskytne příspěvek ve výši šedesátinásobku jedné desetiny jeho průměrného měsíčního výdělku7), nejvýše však 180 000 Kč.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste oprávněný zaměstnanec podle § 2 odst. 2 písm. a) až d), váš příspěvek se skládá z pevné a pohyblivé složky.
- Pevná složka příspěvku je 115 000 Kč, pokud vám do důchodu zbývají 3 až 5 let.
- Pevná složka je 65 000 Kč, pokud vám do důchodu zbývá 5 měsíců až 3 roky.
- Pevná složka je 32 000 Kč, pokud vám do důchodu zbývá nejvýše 5 měsíců.
- Pohyblivá složka se vypočítá jako desetina průměrného měsíčního výdělku vynásobená počtem celých kalendářních měsíců do důchodu, maximálně však za 60 měsíců a nejvýše 30 000 Kč.
- Pokud jste oprávněný zaměstnanec podle § 2 odst. 2 písm. e), dostanete příspěvek ve výši šedesátinásobku jedné desetiny vašeho průměrného měsíčního výdělku, maximálně však 180 000 Kč.
Příklad
Pan Novák, zaměstnanec Českých drah, odchází kvůli restrukturalizaci. Do důchodu mu zbývají 4 roky (tedy 48 měsíců). Jeho průměrný měsíční výdělek je 25 000 Kč.
Pevná složka bude 115 000 Kč (protože mu do důchodu zbývá 3 až 5 let).
Pohyblivá složka bude (1/10 * 25 000 Kč) * 48 měsíců = 2 500 Kč * 48 = 120 000 Kč. Protože je ale pohyblivá složka omezena na 30 000 Kč za měsíc a maximálně za 60 měsíců, a v tomto případě je to 2500 Kč za měsíc, tak celková pohyblivá složka bude 2500 Kč * 48 měsíců = 120 000 Kč.
Celkový příspěvek pana Nováka bude 115 000 Kč (pevná složka) + 120 000 Kč (pohyblivá složka) = 235 000 Kč.
Na co si dát pozor
- Výše příspěvku závisí na tom, kolik času zbývá do dosažení věku pro nárok na starobní důchod.
- Pohyblivá složka je omezena na maximálně 30 000 Kč a počítá se nejvýše za 60 měsíců.
- Pro různé skupiny oprávněných zaměstnanců platí odlišné způsoby výpočtu příspěvku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.